動真格才能見真章
——推進(jìn)“四定”工作系列評論之三
今年是本鋼集團(tuán)深化“三項(xiàng)制度”改革的關(guān)鍵之年。新年伊始，本鋼集團(tuán)推進(jìn)“四定”工作中的干部調(diào)整熱度不斷上揚(yáng)，在集團(tuán)上下成為高頻詞。打通管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三條發(fā)展通道，建立首席工程師和高級業(yè)務(wù)師制度，完善處級干部和人才的培養(yǎng)與選拔機(jī)制，公開競聘處級干部等系列具體舉措也成為廣大干部職工的熱點(diǎn)話題。
如此熱度不難理解。當(dāng)今企業(yè)干部人事制度改革是深化“三項(xiàng)制度”改革的重點(diǎn)，而如此大幅度進(jìn)行干部隊(duì)伍調(diào)整，也是本鋼集團(tuán)“四定”工作中動真格見真章最集中、最突出的體現(xiàn)。
縱觀本鋼集團(tuán)的這次干部隊(duì)伍調(diào)整，廣大干部職工真切感受到了本鋼集團(tuán)干部人事制度改革的不斷推進(jìn)。尤其是1月下旬交流調(diào)整處級干部377名，削減處級干部職數(shù)15.03%，無疑讓廣大干部職工看到了本鋼集團(tuán)深化國企改革的決心和力度，對本鋼集團(tuán)更大范圍、更大步伐的改革寄予厚望，對改革向更深層次發(fā)展充滿希冀。
誠然，本鋼集團(tuán)每一次干部人事制度改革，都取得了一定的實(shí)效，但與企業(yè)日新月異的發(fā)展需要相比，仍需要加快改革步伐。正所謂，集腋成裘、聚沙成塔，每一分努力都是為改革向前推進(jìn)積攢能量。
“政治路線確定以后，干部就是決定因素”。本鋼集團(tuán)今年的“四定”工作將干部人事制度改革列為“重頭戲”，通過科學(xué)定崗定編，采取選聘、競聘和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，打通管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三條發(fā)展通道的辦法，給廣大干部職工透露出一個明確信號: 眼前的舉措正在為明天的發(fā)展打下牢固的根基——根基愈牢，成效愈大。
當(dāng)然，每次改革的向前推進(jìn)都需要審慎考慮、縝密規(guī)劃，作為“四定”工作的重要內(nèi)容和重要動力，干部人事制度改革謀求實(shí)質(zhì)性突破勢在必行。
建設(shè)一支“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的優(yōu)秀干部隊(duì)伍，選拔是手段，培養(yǎng)是根本，使用是關(guān)鍵，管理監(jiān)督是保障。下一步，本鋼集團(tuán)將進(jìn)一步修訂完善干部選拔任用管理辦法，加強(qiáng)干部監(jiān)督和培訓(xùn)，建立并暢通管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三大職群的崗位管理體系，深化下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)，實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理監(jiān)督，力求在干部調(diào)整中實(shí)現(xiàn)人崗相適、多向發(fā)展、復(fù)合型發(fā)展，各項(xiàng)舉措更加細(xì)化完善，扎實(shí)落地，贏得更多的點(diǎn)贊。
如此熱度不難理解。當(dāng)今企業(yè)干部人事制度改革是深化“三項(xiàng)制度”改革的重點(diǎn)，而如此大幅度進(jìn)行干部隊(duì)伍調(diào)整，也是本鋼集團(tuán)“四定”工作中動真格見真章最集中、最突出的體現(xiàn)。
縱觀本鋼集團(tuán)的這次干部隊(duì)伍調(diào)整，廣大干部職工真切感受到了本鋼集團(tuán)干部人事制度改革的不斷推進(jìn)。尤其是1月下旬交流調(diào)整處級干部377名，削減處級干部職數(shù)15.03%，無疑讓廣大干部職工看到了本鋼集團(tuán)深化國企改革的決心和力度，對本鋼集團(tuán)更大范圍、更大步伐的改革寄予厚望，對改革向更深層次發(fā)展充滿希冀。
誠然，本鋼集團(tuán)每一次干部人事制度改革，都取得了一定的實(shí)效，但與企業(yè)日新月異的發(fā)展需要相比，仍需要加快改革步伐。正所謂，集腋成裘、聚沙成塔，每一分努力都是為改革向前推進(jìn)積攢能量。
“政治路線確定以后，干部就是決定因素”。本鋼集團(tuán)今年的“四定”工作將干部人事制度改革列為“重頭戲”，通過科學(xué)定崗定編，采取選聘、競聘和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，打通管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三條發(fā)展通道的辦法，給廣大干部職工透露出一個明確信號: 眼前的舉措正在為明天的發(fā)展打下牢固的根基——根基愈牢，成效愈大。
當(dāng)然，每次改革的向前推進(jìn)都需要審慎考慮、縝密規(guī)劃，作為“四定”工作的重要內(nèi)容和重要動力，干部人事制度改革謀求實(shí)質(zhì)性突破勢在必行。
建設(shè)一支“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的優(yōu)秀干部隊(duì)伍，選拔是手段，培養(yǎng)是根本，使用是關(guān)鍵，管理監(jiān)督是保障。下一步，本鋼集團(tuán)將進(jìn)一步修訂完善干部選拔任用管理辦法，加強(qiáng)干部監(jiān)督和培訓(xùn)，建立并暢通管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三大職群的崗位管理體系，深化下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)，實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理監(jiān)督，力求在干部調(diào)整中實(shí)現(xiàn)人崗相適、多向發(fā)展、復(fù)合型發(fā)展，各項(xiàng)舉措更加細(xì)化完善，扎實(shí)落地，贏得更多的點(diǎn)贊。
2018-03-09