本鋼新聞
讓企業(yè)發(fā)展成果惠及職工群眾
——本鋼集團(tuán)黨建工作成果系列報(bào)道之四
　　大幅提高職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，并增加專項(xiàng)普調(diào)，在職職工平均每月工資增加300元以上；
　　解決職工普遍反映的停車難問題，累計(jì)建設(shè)職工停車場7個(gè)，規(guī)劃停車位1510個(gè)；
　　恢復(fù)職工健康體檢制度，恢復(fù)職工健康療養(yǎng)制度，廣大職工紛紛為本鋼集團(tuán)黨委“點(diǎn)贊”；
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　　“讓企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工。”近年來，本鋼集團(tuán)黨委秉承“以人為本”理念，將親民為民作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持心中有黨、心中有民、心中有責(zé)，全心全意為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。如今，一大波“紅利”來襲，使職工實(shí)實(shí)在在地享受到了企業(yè)改革發(fā)展成果。

　　心中有黨
　　把黨的群眾路線貫徹到各項(xiàng)工作中，踐行全心全意為職工服務(wù)的根本宗旨，把職工對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)

　　本鋼集團(tuán)黨委堅(jiān)持職工利益無小事，從職工實(shí)際需求出發(fā)，著力解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，帶著問題為職工辦實(shí)事。
　　6月10日23時(shí)，家住東芬的板材熱連軋廠二熱軋作業(yè)區(qū)生產(chǎn)甲班值班長田佳立開著私家車前往單位值夜班。23時(shí)07分，他驅(qū)車來到本鋼板材廠區(qū)四號停車場，不出一分鐘就順利完成從找車位到停車的全過程，然后步伐輕快地向廠區(qū)走去。而在兩年前，對田佳立來說，停車是個(gè)大難題，不僅因找車位要提前一小時(shí)從家里出發(fā)，而且還容易被開罰單。“如今，我們開車上下班是既方便又放心，本鋼集團(tuán)黨委幫我們解決了個(gè)‘老大難’啊！”田佳立在接受記者采訪時(shí)感慨道。
　　職工關(guān)心的就是本鋼集團(tuán)黨委關(guān)注的。為了更好地解決職工關(guān)心、關(guān)注的各項(xiàng)問題，本鋼集團(tuán)黨委開通了黨委書記、董事長郵箱和總經(jīng)理郵箱，專門接收職工反饋的“老大難”問題。同時(shí)，本鋼集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)組織帶著問題去調(diào)研，深入基層、深入現(xiàn)場、深入群眾，全心全意幫助職工辦實(shí)事。
　　2017年12月16日，本鋼集團(tuán)黨委書記、董事長陳繼壯在了解到北營公司職工宿舍溫度低這一情況后，親自到現(xiàn)場調(diào)研，僅3天時(shí)間，在相關(guān)單位、部門的共同努力下，北營公司職工宿舍三號、四號樓的宿舍內(nèi)溫度提升到20攝氏度以上，讓住在這里的職工們感受到了春天般的溫暖。
　　從職工日常飲食健康問題到宿舍及洗浴水冷暖問題，從職工上下班路上的路燈照明到公交車線路深入廠區(qū)……在本鋼，事不在小，只要是職工關(guān)心的問題就是本鋼集團(tuán)黨委亟待解決的問題，隨之而來的則是職工群眾的幸福感和滿意度的不斷提升。

　　心中有民
　　把職工的冷暖安危放在心上，帶著誠意做決策、訂措施，讓企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工

　　“對于國有企業(yè)來說，‘利民’的根本就是將企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工。”為此，本鋼集團(tuán)黨委站在職工群眾的立場，換位思考，了解職工群眾愿望、體會職工群眾感受、維護(hù)職工群眾利益，帶著誠意做決策、訂措施，切實(shí)將企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工。
　　2017年的職代會對于本鋼集團(tuán)職工來說不僅是會議，更是“福利”。會上，本鋼集團(tuán)黨委書記、董事長陳繼壯代表本鋼集團(tuán)黨委做出三項(xiàng)承諾，一是恢復(fù)職工健康體檢制度，二是恢復(fù)職工健康療養(yǎng)制度，三是為職工漲工資。話音未落，全場響起雷鳴般的掌聲。對此，礦業(yè)歪頭山礦電訊作業(yè)區(qū)區(qū)長李德才高興地說：“今年，本鋼集團(tuán)黨委為所有職工發(fā)福利‘紅包’，每人至少漲工資300元，不久前，我還參加了單位組織的體檢。當(dāng)初本鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的承諾正在一項(xiàng)項(xiàng)兌現(xiàn)，本鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)說話算話！我們職工為之‘點(diǎn)贊’。”
　　為了更好地服務(wù)職工，本鋼集團(tuán)黨委把關(guān)系職工群眾切身利益的各項(xiàng)工作放在重要位置，并全力將“全心全意為職工服務(wù)”作為一項(xiàng)長線工作抓實(shí)、抓細(xì)、抓到位。在實(shí)際工作中，本鋼集團(tuán)黨委想職工之所想，急職工之所急，抓住職工最為關(guān)心的問題重點(diǎn)解決。一方面，本鋼集團(tuán)黨委發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，全力以赴帶領(lǐng)職工抓好生產(chǎn)經(jīng)營。另一方面，從職工實(shí)際需求出發(fā)，以職工自身利益為切入點(diǎn)，全方位發(fā)放企業(yè)“紅利”。
　　從職工工齡工資大幅上調(diào)、增加專項(xiàng)普調(diào)，在職職工平均每月工資增加300元以上，到“四定”后“定薪”激勵機(jī)制；從恢復(fù)職工健康體檢制度到恢復(fù)職工健康療養(yǎng)制度，如今，一波波“福利”來襲，本鋼集團(tuán)改革發(fā)展成果不斷惠及全體職工。

　　心中有責(zé)
　　履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，將“親民為民”情懷落到實(shí)處，確保每一名職工、每一個(gè)家庭“不掉隊(duì)”

　　“衡量我們的黨員干部是否合格，主要看在具體工作中能否做到心中有責(zé)、履職盡責(zé)，全心全意為職工解難事。”
　　職工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。而在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的今天，如何讓企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工，確保每一名職工、每一個(gè)家庭“不掉隊(duì)”，是本鋼集團(tuán)黨委最為關(guān)心和關(guān)切的問題。為此，本鋼集團(tuán)黨委將幫扶困難職工作為當(dāng)前工作的重要抓手，履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，全心全意為職工解難事。
　　對于北營軋鋼廠困難職工王業(yè)來說，今年春節(jié)前夕本鋼集團(tuán)黨委書記、董事長陳繼壯的到來，成為他和家人念念不忘的一件事。“從‘家里幾口人？每月看病花費(fèi)多少？工資多少啊？’，到‘孩子每一科考試成績多少？今后應(yīng)該怎么學(xué)習(xí)？’，每一句話都讓我們從心底真切地感受到集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心和關(guān)愛。”說起當(dāng)時(shí)的情況，王業(yè)很是激動。
　　為了幫助困難職工解決后顧之憂，本鋼集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)帶著感情去走訪，敲開家門解心結(jié)，和困難職工聊聊家長里短，同困難職工談心交心，誠心誠意傾聽職工的心里話，了解他們的所思、所想、所為、所盼。同時(shí)，為了讓企業(yè)發(fā)展成果惠及困難職工，本鋼集團(tuán)黨委詳細(xì)了解職工的致困原因、利益訴求和思想動態(tài)，按照“精準(zhǔn)扶貧、動態(tài)管理、分級救助、全面覆蓋”的模式，找準(zhǔn)致貧原因，在政策和行動中為困難職工解決各項(xiàng)難題。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年，本鋼集團(tuán)黨委用于困難職工幫扶的資金約850萬元，幫扶7690人次。而今年“兩節(jié)”期間，本鋼集團(tuán)籌集專項(xiàng)資金700多萬元，用于對困難職工的節(jié)日慰問，幫助他們渡過難關(guān)。此外，針對大病致貧，本鋼集團(tuán)還組織職工參加中國職工保險(xiǎn)互助會《在職職工住院醫(yī)療互助互濟(jì)保障計(jì)劃》，幫助患病職工減輕治療負(fù)擔(dān)，2017年累計(jì)9564人次獲得賠付，賠付金額達(dá)779.3萬元。
　　“一個(gè)不為職工群眾著想的干部不是好干部！”本鋼集團(tuán)黨委一年來帶著真情、幫著職工解難事的有力舉措，讓困難職工在人生的冬天里感受到企業(yè)黨組織的溫暖。如今這句發(fā)人深思的話語已經(jīng)成為本鋼集團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)干部衡量自身工作的參考標(biāo)準(zhǔn)和行動的指南。
　　職工利益無小事，一枝一葉總關(guān)情。一項(xiàng)項(xiàng)得到廣大職工“點(diǎn)贊”的舉措，彰顯了本鋼集團(tuán)黨委“親民為民”的情懷，同時(shí)，本鋼集團(tuán)全體干部職工也擰成一股繩，以空前的凝聚力，不斷推動企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)。
2018-07-23