《本鋼集團有限公司高技能操作崗位設(shè)置及聘任管理指導意見》解讀
——人力資源管理中心相關(guān)負責人答記者問
高技能操作崗位職工是企業(yè)生產(chǎn)主力軍的“領(lǐng)頭羊”，為了進一步鼓勵他們通過辛勤、誠實、創(chuàng)造性勞動，增強生產(chǎn)一線崗位對勞動者的吸引力，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型的勞動者大軍，本鋼集團在“四定”第二階段工作中，出臺了《高技能操作崗位設(shè)置和聘任管理指導意見》。
各單位在實施這一政策制度過程中，如何正確理解和把握制度政策，并做好相關(guān)工作；廣大一線操作崗位職工如何利用自己的技能優(yōu)勢參與高技能操作崗位的競聘？記者采訪了本鋼集團人力資源管理中心相關(guān)負責人，就相關(guān)問題進行解讀。
問：為何設(shè)置高技能操作崗位？對生產(chǎn)經(jīng)營有何促進作用？
答：本鋼集團設(shè)置高技能操作崗位的目的是為培養(yǎng)和激勵操作崗位職工立足本崗，多為企業(yè)創(chuàng)造效益，調(diào)動廣大操作崗位職工學習技能、攻克生產(chǎn)技術(shù)難題的積極性，打開高技能人才成長通道，提高技術(shù)工人待遇。
本鋼集團通過高技能操作崗位的設(shè)置，可以發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用長期堅守在生產(chǎn)一線崗位工作的高技能操作人才，增強技術(shù)工人的獲得感、自豪感、榮譽感，為本鋼集團生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定順行、增產(chǎn)創(chuàng)效發(fā)揮主力軍作用。
問：高技能操作崗位設(shè)有幾個職級、崗級？有何設(shè)置范圍？
答：按照職級高低，分別設(shè)技能專家、首席操作、高級操作3個職級；首席操作和高級操作各設(shè)置5個崗級。
技能專家的崗位設(shè)置及編制由本鋼集團確定。
首席操作在廠礦作業(yè)區(qū)生產(chǎn)操作或設(shè)備檢修的主體工種中設(shè)置，代表本作業(yè)區(qū)的最高操作水平，每個主體工種設(shè)置1~3個崗位。
高級操作在廠礦作業(yè)區(qū)生產(chǎn)操作或設(shè)備檢修的工種中設(shè)置，代表本作業(yè)區(qū)的較高操作水平，根據(jù)各單位工種技術(shù)含量并在生產(chǎn)運行中起支撐作用工種的生產(chǎn)操作及檢修崗位實際設(shè)置，具體操作上以集團下達的編制為準。
問：技能專家、首席操作、高級操作崗位的任職條件是什么？
答：技能專家的任職條件：具有高級技師職業(yè)資格，在首席操作崗位工作滿2年（首次聘任不受在首席操作崗位工作滿2年工作經(jīng)歷限制）；在本工種、崗位能夠解決生產(chǎn)操作或設(shè)備運行等方面重大技術(shù)難題，在同行中處于領(lǐng)先水平，精通本工序崗位操作技能，有一技之長或絕技絕活，總結(jié)創(chuàng)造出對應行業(yè)一流水平的操作辦法，并被廣泛推廣應用，產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益。
首席操作崗位的任職條件：具有技師及以上職業(yè)資格或取得工程師及以上技術(shù)職稱，在高級操作崗位工作滿2年工作經(jīng)歷（首次聘任不受在高級操作崗位工作滿2年工作經(jīng)歷限制）；能夠解決生產(chǎn)操作或設(shè)備運行等方面關(guān)鍵技術(shù)難題，精通本工種操作技能，協(xié)助總結(jié)操作方法和制定操作規(guī)程，傳授高級操作技能。
高級操作崗位的任職條件：具有高級工及以上職業(yè)資格或取得助理工程師及以上技術(shù)職稱，在本工種操作崗位工作滿5年工作經(jīng)歷；能夠獨立處理生產(chǎn)操作或設(shè)備運行等方面一般性技術(shù)難題，掌握本工種核心操作技能，提出優(yōu)化操作方法建議，指導本工種其他人員提高操作技能。
問：此次高技能崗位的聘任是否有破格條件？
答：高技能崗位原則上按任職條件進行聘任，但對于參加國家（前20名）、行業(yè)、?。ㄇ?0名）技能大賽取得優(yōu)異成績或獲得同級別技能稱號的，可突破首席操作崗位的聘任技能等級和經(jīng)歷條件限制。對于參加市級、本鋼集團（廠礦）級技能大賽取得優(yōu)異成績或獲得同級別技能稱號以及全日制本科及以上學歷高校畢業(yè)生，可突破高級操作崗位的聘任技能等級和經(jīng)歷條件限制。
對破格聘任人員須從嚴掌握，由單位領(lǐng)導班子集體研究后，報本鋼集團人力資源管理中心同意后，方可履行相關(guān)聘任程序。
問：高技能操作崗位聘任都采取哪些方式？
答：按照公開公平、競爭擇優(yōu)、能力業(yè)績和動態(tài)管理的原則進行聘任。選拔方式主要采取選聘和競聘。聘期結(jié)束需要重新聘用的，對單位內(nèi)部符合崗位任職條件人選較多或由于工種限制等原因內(nèi)部人員無法滿足崗位需求需外部招聘等情形，應采取公開競聘的方式。
問：能否舉例說明高技能操作崗位聘任的程序？
答：如某廠在高技能操作崗位聘任前，要成立公開競聘領(lǐng)導小組，負責審議競聘崗位、競聘辦法等重要事項，下設(shè)專業(yè)評審小組和辦公室，分別負責技能評價和競聘的具體事務(wù)；通過網(wǎng)絡(luò)、張貼欄等多種方式，發(fā)布公開競聘信息，讓職工了解各作業(yè)區(qū)競聘崗位數(shù)量、競聘程序、評價標準、時間安排等信息。
申報人員根據(jù)自己的工作經(jīng)歷、技能水平、職稱、學歷、專業(yè)、獲獎證書等條件，通過自愿申報，擬參加高技能崗位的競聘，填寫競聘申請表，向廠競聘辦公室提交證明個人業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等方面材料。經(jīng)廠競聘辦公室按照崗位任職條件，對申報人員的任職資格進行審查，并對審查結(jié)果進行公示。之后，競聘辦公室通過測評、談話等方式，對參聘人選的職業(yè)素養(yǎng)進行考察，確定參加競聘的候選人。再經(jīng)過專業(yè)評審小組通過答辯等方式，對參評人選的操作技能進行評價，提出上崗人員的建議人選。再根據(jù)組織考察和技能評價結(jié)果，經(jīng)廠班子集體研究確定各崗位的擬聘人選，并上報本鋼集團人力資源管理中心進行資格審核。最后，結(jié)果公示：對資格審核合格的擬聘人選通過網(wǎng)絡(luò)、張貼欄等方式進行公示，廣泛征求意見，接受職工監(jiān)督；公示時間一般不少于5個工作日，并填寫《本鋼集團高技能操作崗位上崗人員明細表》，將聘任結(jié)果上報人力資源管理中心備案。
各單位在實施這一政策制度過程中，如何正確理解和把握制度政策，并做好相關(guān)工作；廣大一線操作崗位職工如何利用自己的技能優(yōu)勢參與高技能操作崗位的競聘？記者采訪了本鋼集團人力資源管理中心相關(guān)負責人，就相關(guān)問題進行解讀。
問：為何設(shè)置高技能操作崗位？對生產(chǎn)經(jīng)營有何促進作用？
答：本鋼集團設(shè)置高技能操作崗位的目的是為培養(yǎng)和激勵操作崗位職工立足本崗，多為企業(yè)創(chuàng)造效益，調(diào)動廣大操作崗位職工學習技能、攻克生產(chǎn)技術(shù)難題的積極性，打開高技能人才成長通道，提高技術(shù)工人待遇。
本鋼集團通過高技能操作崗位的設(shè)置，可以發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用長期堅守在生產(chǎn)一線崗位工作的高技能操作人才，增強技術(shù)工人的獲得感、自豪感、榮譽感，為本鋼集團生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定順行、增產(chǎn)創(chuàng)效發(fā)揮主力軍作用。
問：高技能操作崗位設(shè)有幾個職級、崗級？有何設(shè)置范圍？
答：按照職級高低，分別設(shè)技能專家、首席操作、高級操作3個職級；首席操作和高級操作各設(shè)置5個崗級。
技能專家的崗位設(shè)置及編制由本鋼集團確定。
首席操作在廠礦作業(yè)區(qū)生產(chǎn)操作或設(shè)備檢修的主體工種中設(shè)置，代表本作業(yè)區(qū)的最高操作水平，每個主體工種設(shè)置1~3個崗位。
高級操作在廠礦作業(yè)區(qū)生產(chǎn)操作或設(shè)備檢修的工種中設(shè)置，代表本作業(yè)區(qū)的較高操作水平，根據(jù)各單位工種技術(shù)含量并在生產(chǎn)運行中起支撐作用工種的生產(chǎn)操作及檢修崗位實際設(shè)置，具體操作上以集團下達的編制為準。
問：技能專家、首席操作、高級操作崗位的任職條件是什么？
答：技能專家的任職條件：具有高級技師職業(yè)資格，在首席操作崗位工作滿2年（首次聘任不受在首席操作崗位工作滿2年工作經(jīng)歷限制）；在本工種、崗位能夠解決生產(chǎn)操作或設(shè)備運行等方面重大技術(shù)難題，在同行中處于領(lǐng)先水平，精通本工序崗位操作技能，有一技之長或絕技絕活，總結(jié)創(chuàng)造出對應行業(yè)一流水平的操作辦法，并被廣泛推廣應用，產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益。
首席操作崗位的任職條件：具有技師及以上職業(yè)資格或取得工程師及以上技術(shù)職稱，在高級操作崗位工作滿2年工作經(jīng)歷（首次聘任不受在高級操作崗位工作滿2年工作經(jīng)歷限制）；能夠解決生產(chǎn)操作或設(shè)備運行等方面關(guān)鍵技術(shù)難題，精通本工種操作技能，協(xié)助總結(jié)操作方法和制定操作規(guī)程，傳授高級操作技能。
高級操作崗位的任職條件：具有高級工及以上職業(yè)資格或取得助理工程師及以上技術(shù)職稱，在本工種操作崗位工作滿5年工作經(jīng)歷；能夠獨立處理生產(chǎn)操作或設(shè)備運行等方面一般性技術(shù)難題，掌握本工種核心操作技能，提出優(yōu)化操作方法建議，指導本工種其他人員提高操作技能。
問：此次高技能崗位的聘任是否有破格條件？
答：高技能崗位原則上按任職條件進行聘任，但對于參加國家（前20名）、行業(yè)、?。ㄇ?0名）技能大賽取得優(yōu)異成績或獲得同級別技能稱號的，可突破首席操作崗位的聘任技能等級和經(jīng)歷條件限制。對于參加市級、本鋼集團（廠礦）級技能大賽取得優(yōu)異成績或獲得同級別技能稱號以及全日制本科及以上學歷高校畢業(yè)生，可突破高級操作崗位的聘任技能等級和經(jīng)歷條件限制。
對破格聘任人員須從嚴掌握，由單位領(lǐng)導班子集體研究后，報本鋼集團人力資源管理中心同意后，方可履行相關(guān)聘任程序。
問：高技能操作崗位聘任都采取哪些方式？
答：按照公開公平、競爭擇優(yōu)、能力業(yè)績和動態(tài)管理的原則進行聘任。選拔方式主要采取選聘和競聘。聘期結(jié)束需要重新聘用的，對單位內(nèi)部符合崗位任職條件人選較多或由于工種限制等原因內(nèi)部人員無法滿足崗位需求需外部招聘等情形，應采取公開競聘的方式。
問：能否舉例說明高技能操作崗位聘任的程序？
答：如某廠在高技能操作崗位聘任前，要成立公開競聘領(lǐng)導小組，負責審議競聘崗位、競聘辦法等重要事項，下設(shè)專業(yè)評審小組和辦公室，分別負責技能評價和競聘的具體事務(wù)；通過網(wǎng)絡(luò)、張貼欄等多種方式，發(fā)布公開競聘信息，讓職工了解各作業(yè)區(qū)競聘崗位數(shù)量、競聘程序、評價標準、時間安排等信息。
申報人員根據(jù)自己的工作經(jīng)歷、技能水平、職稱、學歷、專業(yè)、獲獎證書等條件，通過自愿申報，擬參加高技能崗位的競聘，填寫競聘申請表，向廠競聘辦公室提交證明個人業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等方面材料。經(jīng)廠競聘辦公室按照崗位任職條件，對申報人員的任職資格進行審查，并對審查結(jié)果進行公示。之后，競聘辦公室通過測評、談話等方式，對參聘人選的職業(yè)素養(yǎng)進行考察，確定參加競聘的候選人。再經(jīng)過專業(yè)評審小組通過答辯等方式，對參評人選的操作技能進行評價，提出上崗人員的建議人選。再根據(jù)組織考察和技能評價結(jié)果，經(jīng)廠班子集體研究確定各崗位的擬聘人選，并上報本鋼集團人力資源管理中心進行資格審核。最后，結(jié)果公示：對資格審核合格的擬聘人選通過網(wǎng)絡(luò)、張貼欄等方式進行公示，廣泛征求意見，接受職工監(jiān)督；公示時間一般不少于5個工作日，并填寫《本鋼集團高技能操作崗位上崗人員明細表》，將聘任結(jié)果上報人力資源管理中心備案。
2018-08-16