本鋼集團(tuán)技術(shù)崗位設(shè)置及聘任工作全面展開
■突出“能力業(yè)績”導(dǎo)向 ■充分挖掘和使用專業(yè)資源 ■確保職工職業(yè)發(fā)展通道暢通無阻
從8月份開始，本鋼集團(tuán)“四定”第二階段重點(diǎn)工作之一，技術(shù)崗位設(shè)置及聘任工作全面展開。此項(xiàng)工作旨在通過突出“能力業(yè)績”導(dǎo)向，充分挖掘和使用專業(yè)資源，讓有能力、高素質(zhì)的技術(shù)人員走上更合適的工作崗位，促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持。
根據(jù)“四定”工作總體目標(biāo)，7月下旬，本鋼集團(tuán)下發(fā)了《技術(shù)崗位設(shè)置及聘任管理指導(dǎo)意見》，要求各部門、單位在編制定員內(nèi)，根據(jù)“因需設(shè)崗、以崗擇人、擇優(yōu)聘用”的原則，通過考核、測評(píng)、競聘等多種方式，公開、公平、公正地實(shí)施技術(shù)崗位聘任。本鋼集團(tuán)人力資源管理中心作為技術(shù)崗位業(yè)務(wù)辦理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)技術(shù)崗位設(shè)置、編制核定、上崗資格審核、指導(dǎo)各單位聘任及業(yè)績考核等管理工作。
依據(jù)設(shè)備先進(jìn)、工藝復(fù)雜、技術(shù)含量程度，本鋼集團(tuán)將現(xiàn)有技術(shù)崗位的單位分為三類，并將技術(shù)人員崗位設(shè)置按照職級(jí)高低分別設(shè)首席專家、首席工程師、主任工程師、專業(yè)工程師和責(zé)任工程師5個(gè)崗位、9個(gè)崗級(jí)。各部門、單位在編制定員內(nèi)，根據(jù)設(shè)崗范圍和設(shè)崗比例，按照“同類比較、內(nèi)部公平”原則設(shè)置技術(shù)崗位；崗位數(shù)量根據(jù)同一職級(jí)各崗級(jí)設(shè)置采取“總量管控”方式，根據(jù)單位技術(shù)復(fù)雜程度按一定比例設(shè)置。要求上崗人選具備基本任職條件和與擬聘崗位相同或相近專業(yè)的學(xué)歷和技術(shù)職稱，以及相關(guān)崗位工作經(jīng)歷等任職資格條件。
技術(shù)崗位實(shí)行聘任制，聘期一般為2～3年。上崗人選的選拔主要采取選聘和競聘方式。聘期結(jié)束需要重新聘用的，對(duì)單位內(nèi)部符合崗位任職條件人選較多或由于專業(yè)限制等原因內(nèi)部人員無法滿足崗位需求，需外部招聘等情形，將采取公開競聘的方式。
此次技術(shù)崗位聘任有“四個(gè)保證”有益于職工職業(yè)發(fā)展：對(duì)于原享受二級(jí)及以上技術(shù)津貼等高素質(zhì)技術(shù)人才,在任期內(nèi)貢獻(xiàn)突出的，仍將聘任到同職級(jí)或上一職級(jí),在本鋼集團(tuán)首席工程師等技術(shù)體系未全面鋪開之前,采取適度向上延伸技術(shù)崗位進(jìn)行聘任，保證高素質(zhì)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展暢通無阻；對(duì)于工作能力特別突出、業(yè)績十分顯著、表現(xiàn)非常優(yōu)秀或因工作特殊需要的技術(shù)人員，可突破學(xué)歷和職稱任職條件破格聘任，保證不拘一格選拔人才；對(duì)有從事與現(xiàn)聘任崗位相關(guān)管理、業(yè)務(wù)或技術(shù)工作經(jīng)歷的，可按“薪酬對(duì)等”原則計(jì)算工作經(jīng)歷年限，對(duì)照擬聘崗位其他上崗條件聘任上崗，保證四大職群之間有效互通；對(duì)人員流動(dòng)性較大的單位，每次重新競聘，技術(shù)崗位人員流動(dòng)率原則上達(dá)到20%及以上比例，保證技術(shù)人員能上能下，合理流動(dòng)。
為調(diào)動(dòng)職工工作積極性，充分挖掘和使用專業(yè)資源，加強(qiáng)人才流動(dòng)，各部門、單位將對(duì)技術(shù)崗位人員進(jìn)行年度業(yè)績考核，并上報(bào)本鋼集團(tuán)人力資源管理中心備案。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)技術(shù)崗位日常管理，對(duì)聘任內(nèi)有以下情形之一的予以解聘：考核結(jié)果為“不稱職”或兩次“基本稱職”的；工作失誤，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；違反有關(guān)保密制度，泄露核心技術(shù)的；喪失職業(yè)操守，工作態(tài)度消極，影響較壞的；因各種原因不能正常履行崗位職責(zé)的。
本鋼集團(tuán)將在技術(shù)崗位設(shè)置及聘任工作中實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)聘任過程中不履行規(guī)定程序、隨意增設(shè)崗位、放寬資格條件、突破編制職數(shù)或?qū)ζ赣萌藛T失察造成嚴(yán)重后果、違規(guī)任用的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅追究單位相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
根據(jù)“四定”工作總體目標(biāo)，7月下旬，本鋼集團(tuán)下發(fā)了《技術(shù)崗位設(shè)置及聘任管理指導(dǎo)意見》，要求各部門、單位在編制定員內(nèi)，根據(jù)“因需設(shè)崗、以崗擇人、擇優(yōu)聘用”的原則，通過考核、測評(píng)、競聘等多種方式，公開、公平、公正地實(shí)施技術(shù)崗位聘任。本鋼集團(tuán)人力資源管理中心作為技術(shù)崗位業(yè)務(wù)辦理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)技術(shù)崗位設(shè)置、編制核定、上崗資格審核、指導(dǎo)各單位聘任及業(yè)績考核等管理工作。
依據(jù)設(shè)備先進(jìn)、工藝復(fù)雜、技術(shù)含量程度，本鋼集團(tuán)將現(xiàn)有技術(shù)崗位的單位分為三類，并將技術(shù)人員崗位設(shè)置按照職級(jí)高低分別設(shè)首席專家、首席工程師、主任工程師、專業(yè)工程師和責(zé)任工程師5個(gè)崗位、9個(gè)崗級(jí)。各部門、單位在編制定員內(nèi)，根據(jù)設(shè)崗范圍和設(shè)崗比例，按照“同類比較、內(nèi)部公平”原則設(shè)置技術(shù)崗位；崗位數(shù)量根據(jù)同一職級(jí)各崗級(jí)設(shè)置采取“總量管控”方式，根據(jù)單位技術(shù)復(fù)雜程度按一定比例設(shè)置。要求上崗人選具備基本任職條件和與擬聘崗位相同或相近專業(yè)的學(xué)歷和技術(shù)職稱，以及相關(guān)崗位工作經(jīng)歷等任職資格條件。
技術(shù)崗位實(shí)行聘任制，聘期一般為2～3年。上崗人選的選拔主要采取選聘和競聘方式。聘期結(jié)束需要重新聘用的，對(duì)單位內(nèi)部符合崗位任職條件人選較多或由于專業(yè)限制等原因內(nèi)部人員無法滿足崗位需求，需外部招聘等情形，將采取公開競聘的方式。
此次技術(shù)崗位聘任有“四個(gè)保證”有益于職工職業(yè)發(fā)展：對(duì)于原享受二級(jí)及以上技術(shù)津貼等高素質(zhì)技術(shù)人才,在任期內(nèi)貢獻(xiàn)突出的，仍將聘任到同職級(jí)或上一職級(jí),在本鋼集團(tuán)首席工程師等技術(shù)體系未全面鋪開之前,采取適度向上延伸技術(shù)崗位進(jìn)行聘任，保證高素質(zhì)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展暢通無阻；對(duì)于工作能力特別突出、業(yè)績十分顯著、表現(xiàn)非常優(yōu)秀或因工作特殊需要的技術(shù)人員，可突破學(xué)歷和職稱任職條件破格聘任，保證不拘一格選拔人才；對(duì)有從事與現(xiàn)聘任崗位相關(guān)管理、業(yè)務(wù)或技術(shù)工作經(jīng)歷的，可按“薪酬對(duì)等”原則計(jì)算工作經(jīng)歷年限，對(duì)照擬聘崗位其他上崗條件聘任上崗，保證四大職群之間有效互通；對(duì)人員流動(dòng)性較大的單位，每次重新競聘，技術(shù)崗位人員流動(dòng)率原則上達(dá)到20%及以上比例，保證技術(shù)人員能上能下，合理流動(dòng)。
為調(diào)動(dòng)職工工作積極性，充分挖掘和使用專業(yè)資源，加強(qiáng)人才流動(dòng)，各部門、單位將對(duì)技術(shù)崗位人員進(jìn)行年度業(yè)績考核，并上報(bào)本鋼集團(tuán)人力資源管理中心備案。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)技術(shù)崗位日常管理，對(duì)聘任內(nèi)有以下情形之一的予以解聘：考核結(jié)果為“不稱職”或兩次“基本稱職”的；工作失誤，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；違反有關(guān)保密制度，泄露核心技術(shù)的；喪失職業(yè)操守，工作態(tài)度消極，影響較壞的；因各種原因不能正常履行崗位職責(zé)的。
本鋼集團(tuán)將在技術(shù)崗位設(shè)置及聘任工作中實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)聘任過程中不履行規(guī)定程序、隨意增設(shè)崗位、放寬資格條件、突破編制職數(shù)或?qū)ζ赣萌藛T失察造成嚴(yán)重后果、違規(guī)任用的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅追究單位相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2018-08-20