以實(shí)干詮釋信念 以創(chuàng)新開拓未來
——訪本鋼集團(tuán)總經(jīng)理助理、組織部（人力資源部）部長申強(qiáng)
“遼寧全省開展解放思想大討論，是習(xí)近平總書記提出的明確要求。總書記強(qiáng)調(diào)，解放思想是解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力、解放和增強(qiáng)社會活力的關(guān)鍵，思想不解放，就很難看清問題所在，很難拿出創(chuàng)造性的改革措施。從本鋼老國企當(dāng)前情況和未來發(fā)展看，需要我們解放思想，打破僵化的體制和固有的思維定勢，找出制約企業(yè)振興發(fā)展的深層次原因，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情。真正做到全面深化改革，不僅要在發(fā)展理念上解放思想，更要在發(fā)展實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)企業(yè)的質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革。”采訪中，本鋼集團(tuán)總經(jīng)理助理、組織部（人力資源部）部長申強(qiáng)如是說。
申強(qiáng)說，作為一名本鋼的黨員干部，面對鋼鐵行業(yè)當(dāng)前的迅猛發(fā)展形勢，應(yīng)當(dāng)在思想、觀念、意識、理念上全面解放思想，牢固樹立改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的意識；干字當(dāng)頭、實(shí)字為先的意識；勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為的意識；自力更生、奮斗自強(qiáng)的意識。著重破除坐等靠要、怨天尤人的思想。結(jié)合工作實(shí)際，查找出本部門工作中的“短板”，聚焦這些“短板”對癥下藥，集中發(fā)力，通過解放思想，拉長“長板”，補(bǔ)齊“短板”，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量的超越、跨越發(fā)展。
在談到下一階段工作時(shí)，申強(qiáng)說：“要加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)。作為省屬最大國有企業(yè)，本鋼集團(tuán)要全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記在遼寧考察時(shí)和在深入推進(jìn)東北振興座談會上重要講話精神，進(jìn)一步提高政治站位，把加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)作為重要政治責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任意識、使命意識和擔(dān)當(dāng)意識，推進(jìn)國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用。圍繞好干部標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)抓好企業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，不斷增強(qiáng)干部改革創(chuàng)新意識，提高推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的專業(yè)素養(yǎng)和能力，使干部的思想水平和能力素質(zhì)與新時(shí)代的要求、企業(yè)振興發(fā)展的要求相匹配。深入查找問題和不足，切實(shí)增強(qiáng)“坐不住、等不起、慢不得”的改革緊迫感，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)在動(dòng)力。強(qiáng)化干部的考核和激勵(lì)機(jī)制，讓想干事能干事的干部有機(jī)會有舞臺，滿懷激情地投入到本鋼振興發(fā)展的具體實(shí)踐中。要做好人力資源工作，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)中的能動(dòng)性，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，找問題找“短板”，攻堅(jiān)克難，切實(shí)解決在職工管理、薪酬體系、人才培養(yǎng)、職工培訓(xùn)等方面存在的問題，促進(jìn)企業(yè)全面健康發(fā)展。創(chuàng)新發(fā)展，推進(jìn)“四定”工作與企業(yè)改革。敢為人先，在改革創(chuàng)新中找出路，善于突破自己，努力從不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來，實(shí)現(xiàn)發(fā)展觀念、發(fā)展思路上的與時(shí)俱進(jìn)，以新氣象新?lián)?dāng)新作為奮力開創(chuàng)本鋼集團(tuán)卓越發(fā)展新局面。
申強(qiáng)說，作為一名本鋼的黨員干部，面對鋼鐵行業(yè)當(dāng)前的迅猛發(fā)展形勢，應(yīng)當(dāng)在思想、觀念、意識、理念上全面解放思想，牢固樹立改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的意識；干字當(dāng)頭、實(shí)字為先的意識；勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為的意識；自力更生、奮斗自強(qiáng)的意識。著重破除坐等靠要、怨天尤人的思想。結(jié)合工作實(shí)際，查找出本部門工作中的“短板”，聚焦這些“短板”對癥下藥，集中發(fā)力，通過解放思想，拉長“長板”，補(bǔ)齊“短板”，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量的超越、跨越發(fā)展。
在談到下一階段工作時(shí)，申強(qiáng)說：“要加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)。作為省屬最大國有企業(yè)，本鋼集團(tuán)要全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記在遼寧考察時(shí)和在深入推進(jìn)東北振興座談會上重要講話精神，進(jìn)一步提高政治站位，把加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)作為重要政治責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任意識、使命意識和擔(dān)當(dāng)意識，推進(jìn)國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用。圍繞好干部標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)抓好企業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，不斷增強(qiáng)干部改革創(chuàng)新意識，提高推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的專業(yè)素養(yǎng)和能力，使干部的思想水平和能力素質(zhì)與新時(shí)代的要求、企業(yè)振興發(fā)展的要求相匹配。深入查找問題和不足，切實(shí)增強(qiáng)“坐不住、等不起、慢不得”的改革緊迫感，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)在動(dòng)力。強(qiáng)化干部的考核和激勵(lì)機(jī)制，讓想干事能干事的干部有機(jī)會有舞臺，滿懷激情地投入到本鋼振興發(fā)展的具體實(shí)踐中。要做好人力資源工作，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)中的能動(dòng)性，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，找問題找“短板”，攻堅(jiān)克難，切實(shí)解決在職工管理、薪酬體系、人才培養(yǎng)、職工培訓(xùn)等方面存在的問題，促進(jìn)企業(yè)全面健康發(fā)展。創(chuàng)新發(fā)展，推進(jìn)“四定”工作與企業(yè)改革。敢為人先，在改革創(chuàng)新中找出路，善于突破自己，努力從不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來，實(shí)現(xiàn)發(fā)展觀念、發(fā)展思路上的與時(shí)俱進(jìn)，以新氣象新?lián)?dāng)新作為奮力開創(chuàng)本鋼集團(tuán)卓越發(fā)展新局面。
2018-12-05