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　　5月15～17日，本鋼集團成功承辦了2019年汽車輕量化技術創新戰略聯盟工作會議。本鋼集團總經理汪澍在會上指出，本鋼集團作為一家歷史悠久的特大型鋼鐵聯合企業，近幾年，以產品結構調整為主線，以做強精品鋼材基地為目標，企業競爭力得到進一步增強，實現了可持續發展。今后，將進一步強化合作的廣度和深度，形成緊密的科技創效實體，全面提升自主創新能力，出更多的成果、更多的人才，堅定走好汽車輕量化發展之路，為我國制造業的發展做出更大貢獻。
　　汽車輕量化，就是在保證汽車的強度和安全性能的前提下，盡可能地降低汽車的整備質量，從而提高汽車的動力性，減少燃料消耗，降低排氣污染。實驗證明，汽車質量降低一半，燃料消耗也會降低將近一半。由于環保和節能的需要，汽車的輕量化已經成為世界汽車發展的潮流,是汽車工業未來變革與發展的必由之路。所以，本鋼集團必須堅定走好汽車輕量化發展之路。
　　堅定走好汽車輕量化發展之路，需要進一步強化合作的廣度和深度，形成緊密的科技創效實體。汽車輕量化技術代表了當今汽車產業科技和產業變革方向，是最有前途的發展領域。只有通過技術研發，緊密構建科技經濟產業鏈和科技創效實體，才能在汽車輕量化研發中占得先手。因此，要加強與科研院所、高等院校之間的聯系，搭建起新的“直通車”，實現產學研用、成果、人才的“無縫對接”，并通過三方的合力構建，形成緊密的科技經濟產業鏈和科技創效實體。這樣不僅能準確把握汽車輕量化應用前沿技術和發展趨勢、開展新材料的應用研究，還能為企業培養出更多高層次科技研究人才。
　　堅定走好汽車輕量化發展之路，要全面提升自主創新能力。創新提升關鍵在人，“人才是科技創新的第一資源”。企業的核心競爭在于科技創新成果，而科技創新成果需要依靠科技創新人才隊伍的建設，企業的競爭歸根到底是人才的競爭。企業不但要培養現有人才，還要引進廣大英才為我所用。同時，建立和完善更為靈活的人才管理機制，以培養人才、留住人才、引進人才，為企業自主創新提供有力保障。另外，提升自主創新能力，還需要體制機制保障。對于企業自主創新來說，不僅需要有支強有力的自主創新核心團隊，而且需要一種能長期保障自主創新正常運行并發揮預期功能的長效機制，保持企業自主創新的活力。
　　我們看到，這些年本鋼集團在汽車輕量化研發方面取得很大成績，對此我們有充分自信。但正如汪澍總經理所指出的，本鋼集團與國內外先進企業相比，在高端產品研發、基礎研究和應用研究等方面還有一定差距，制約了企業核心競爭力的快速提升。正因此，本鋼集團要緊緊抓住此次會議契機，認真學習和借鑒各方面的先進經驗，取長補短，開拓創新，在攻堅克難中追求卓越，增強自主創新能力，力爭在汽車輕量化研究中創新突破，為中國汽車輕量化追趕世界先進水平貢獻本鋼力量。