切莫拿生命安全當兒戲
——本鋼集團廣泛開展“強化全員安全教育培訓工作思想大討論”側記
5月21日，本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯對當天《本鋼日報》刊發的評論文章《安全考試切忌走形式》作出親筆批示，明確指出“安全生產考試走形式就是拿生命當兒戲，沒有安全意識，缺乏安全知識是最大的隱患，請各生產班組集體學習這篇文章。”隨后，本鋼集團安委會辦公室立即下發了《關于立即深入開展思想大討論強化全員安全教育培訓工作質量的通知》。連日來，本鋼集團各子公司及基層生產單位紛紛組織職工開展“大討論”，切實將貫徹落實集團領導批示及本鋼集團安委會通知精神落到實處。
板材焦化廠配煤作業區黨支部書記黃開江說：“作為板材焦化廠重要的生產作業區，我們一直以來就將職工的生命安全和職工的安全教育作為一切工作的出發點，此次大討論更為今后的職工安全教育培訓指明了方向。”今后，該作業區在職工安全教育培訓中，將采取因人而異、逐個過篩的形式，針對每名職工和每個崗位的特點，分別制訂培訓內容，同時將把培訓內容和實際工作相結合，做到有的放矢。
板材鐵運公司經理馬首山反復強調一句話：“企業的安全生產工作、職工的安全教育培訓怎么加強都不為過。”他說，企業的安全生產工作，既是經濟責任又是社會責任，更是對職工的生命安全負責。各基層站、段要把安全教育培訓和安全考試落實到實際工作中，各級領導干部要重視此項工作，更要上講臺、作表率。同時要重點抓好中間環節，重點要發揮基層站、段長的作用，發揮基層安全員的作用。此外，職工安全教育培訓工作要全面，要有側重點，培訓要注重實效、結合實際，要注重方式的多樣性。
板材檢化驗中心主任李巖在“大討論”中說，目前，本鋼集團安全生產形勢嚴峻，深入開展“強化全員安全教育培訓工作思想大討論”十分及時，且非常必要。安全生產考試走形式的問題在日常管理中時有發生，因此今后要在增強職工安全意識和加大安全教育培訓力度兩方面開展工作。同時，要從知識和技能兩方面入手，培訓中不僅要考查職工的安全知識，更要考查其安全技能，只有兩方面全部通過，才準許上崗。
北營公司領導班子就如何將職工安全教育培訓落到實處、不走過場展開了熱烈的討論。北營公司安監部部長杜廣強說，通過此次“強化全員安全教育培訓工作思想大討論”，對今后北營公司的安全生產工作有很強的指導意義。安全培訓不僅是職工安全上崗的“敲門磚”，更是檢驗職工能否勝任本職工作、確保自身不受傷害的檢驗手段。在今后的工作中，北營公司將做好職工安全教育培訓的頂層設計，明確教育培訓的科目、頻次和學時，建立培訓考核獎勵機制和辦法，更要完善職工應知應會和必要的考試題庫，做到全方位和廣覆蓋。要著重培養各層級安全培訓人員，做到安全培訓人員隊伍專業化、科學化。
在礦業公司會議室，一場熱烈的大討論正在進行。礦業公司安全處處長劉漢斌說，此次本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯的重要批示可謂“一針見血”，及時指出了之前職工安全教育培訓和安全生產工作中諸如考試照抄、學時不夠、流于形式及無證上崗等實質性問題。礦業公司是本鋼集團安全生產重點單位，涉及單位多、作業區域范圍廣、危險源點復雜，更要將上級領導的批示精神落到實處。下一階段，礦業公司將以“嚴”字當頭，將此次“大討論”活動深入到各基層單位的作業區和班組，組織優秀作業區長做巡回安全報告，并舉辦專題安全講座和領導上講臺活動，與基層單位聯辦安全管理應知應會答題競賽，開展事故警示案例教育討論活動，將“大討論”和職工安全教育培訓真正落到實處。不僅如此，礦業公司還將以“大討論”為契機，協助一線班組更新安全題庫和安全標準化作業卡，協助基層單位修訂危險源應急預案，開展實戰演練，真正抓好抓實安全教育培訓工作。
在冶金渣公司熱悶作業區生產丙班的休息室，班組全體職工正在開展熱烈的討論。熱悶作業區作業長姚傳武說，安全是職工的生命線，更關系到企業的聲譽。職工的安全教育培訓應從入廠開始，自始至終經常開展，這樣才能做到警鐘長鳴。作為基層作業區乃至班組，培訓內容應該結合生產實際，培訓方式應靈活多樣，崗位的應知應會知識應該是培訓中最基本的內容。同時，安全教育培訓不能僅僅靠“背題”，必須結合實際進行，安全考試必須閉卷。要讓職工意識到安全工作是為自己做的，只有自己做到安全心中有數，才能保證不傷害他人和不被他人傷害。
機械制造公司第一機修廠鑄鋼作業區木型班班長張運濤說，以往的職工安全教育培訓中，存在著應付差事、開卷考試等問題，這是對自己、對他人、對家庭、對企業不負責任的行為，往往會帶來慘痛的教訓。此次“大討論”十分有必要，作為一線生產班組，今后我們要以此次“大討論”為依據、為契機、作為各項工作的根本出發點，針對實際工作制訂安全教育培訓的內容。同時，要加強新入廠職工的安全培訓，讓有經驗的老師傅做好傳幫帶，做到既教工作又教安全。作為班長，首先自己要做到安全自覺，才能帶動班組職工做到安全生產。
北鋼公司總經理馬忠巖在大討論中深有體會。他說，此次“大討論”非常及時，切中了企業日常安全管理工作的薄弱環節。在以往的職工安全教育培訓特別是新入職職工的安全培訓中，公司、廠礦、作業區和班組層層考試、層層過關，但是實際運行效果卻不理想。歸根結底是各級管理者不重視、參加考試者不重視、職工安全知識不到位造成的。近年來，北鋼公司發生的事故大多是職工的自我保護意識不強、對本崗位操作規程了解不到位造成的，這也造成了職工對作業現場明顯的安全隱患發現不了，更談不上去保護別人不受傷害。今后，北鋼公司要進一步加強職工安全教育培訓工作，將增強職工安全意識和提升安全素質作為根本出發點，并以嚴格的考試作為檢驗學習成果的依據。
本鋼集團安監部相關負責人介紹說，此次“強化全員安全教育培訓工作思想大討論”由本鋼集團安監部、辦公室督查室和宣傳中心聯合進行督導。同時，他對各子公司及基層生產單位能迅速開展“強化全員安全教育培訓工作思想大討論”給予肯定，并提出了相應的意見和建議。他說：“根據本鋼集團安委會的相關要求，目前各單位已經全部召開了安委會專題會議。下一步，6月5日前，各作業區要召開安全會議，組織學習和討論。6月底前，各班組、崗位及長期駐在的維保維修相關方單位要完成學習傳達及‘大討論’。此次‘大討論’必須保證所有作業區和班組全覆蓋。”該負責人強調，通過此次‘大討論’，本鋼集團各單位要深刻領會批示精神，按照《本鋼集團強化全員安全教育培訓的工作方案》，在抓實抓細上下功夫，切實抓好全員培訓工作，真正增強職工的安全意識，提升安全知識水平，以此促進本鋼集團安全管理工作不斷改進，邁上新臺階。
板材焦化廠配煤作業區黨支部書記黃開江說：“作為板材焦化廠重要的生產作業區，我們一直以來就將職工的生命安全和職工的安全教育作為一切工作的出發點，此次大討論更為今后的職工安全教育培訓指明了方向。”今后，該作業區在職工安全教育培訓中，將采取因人而異、逐個過篩的形式，針對每名職工和每個崗位的特點，分別制訂培訓內容，同時將把培訓內容和實際工作相結合，做到有的放矢。
板材鐵運公司經理馬首山反復強調一句話：“企業的安全生產工作、職工的安全教育培訓怎么加強都不為過。”他說，企業的安全生產工作，既是經濟責任又是社會責任，更是對職工的生命安全負責。各基層站、段要把安全教育培訓和安全考試落實到實際工作中，各級領導干部要重視此項工作，更要上講臺、作表率。同時要重點抓好中間環節，重點要發揮基層站、段長的作用，發揮基層安全員的作用。此外，職工安全教育培訓工作要全面，要有側重點，培訓要注重實效、結合實際，要注重方式的多樣性。
板材檢化驗中心主任李巖在“大討論”中說，目前，本鋼集團安全生產形勢嚴峻，深入開展“強化全員安全教育培訓工作思想大討論”十分及時，且非常必要。安全生產考試走形式的問題在日常管理中時有發生，因此今后要在增強職工安全意識和加大安全教育培訓力度兩方面開展工作。同時，要從知識和技能兩方面入手，培訓中不僅要考查職工的安全知識，更要考查其安全技能，只有兩方面全部通過，才準許上崗。
北營公司領導班子就如何將職工安全教育培訓落到實處、不走過場展開了熱烈的討論。北營公司安監部部長杜廣強說，通過此次“強化全員安全教育培訓工作思想大討論”，對今后北營公司的安全生產工作有很強的指導意義。安全培訓不僅是職工安全上崗的“敲門磚”，更是檢驗職工能否勝任本職工作、確保自身不受傷害的檢驗手段。在今后的工作中，北營公司將做好職工安全教育培訓的頂層設計，明確教育培訓的科目、頻次和學時，建立培訓考核獎勵機制和辦法，更要完善職工應知應會和必要的考試題庫，做到全方位和廣覆蓋。要著重培養各層級安全培訓人員，做到安全培訓人員隊伍專業化、科學化。
在礦業公司會議室，一場熱烈的大討論正在進行。礦業公司安全處處長劉漢斌說，此次本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯的重要批示可謂“一針見血”，及時指出了之前職工安全教育培訓和安全生產工作中諸如考試照抄、學時不夠、流于形式及無證上崗等實質性問題。礦業公司是本鋼集團安全生產重點單位，涉及單位多、作業區域范圍廣、危險源點復雜，更要將上級領導的批示精神落到實處。下一階段，礦業公司將以“嚴”字當頭，將此次“大討論”活動深入到各基層單位的作業區和班組，組織優秀作業區長做巡回安全報告，并舉辦專題安全講座和領導上講臺活動，與基層單位聯辦安全管理應知應會答題競賽，開展事故警示案例教育討論活動，將“大討論”和職工安全教育培訓真正落到實處。不僅如此，礦業公司還將以“大討論”為契機，協助一線班組更新安全題庫和安全標準化作業卡，協助基層單位修訂危險源應急預案，開展實戰演練，真正抓好抓實安全教育培訓工作。
在冶金渣公司熱悶作業區生產丙班的休息室，班組全體職工正在開展熱烈的討論。熱悶作業區作業長姚傳武說，安全是職工的生命線，更關系到企業的聲譽。職工的安全教育培訓應從入廠開始，自始至終經常開展，這樣才能做到警鐘長鳴。作為基層作業區乃至班組，培訓內容應該結合生產實際，培訓方式應靈活多樣，崗位的應知應會知識應該是培訓中最基本的內容。同時，安全教育培訓不能僅僅靠“背題”，必須結合實際進行，安全考試必須閉卷。要讓職工意識到安全工作是為自己做的，只有自己做到安全心中有數，才能保證不傷害他人和不被他人傷害。
機械制造公司第一機修廠鑄鋼作業區木型班班長張運濤說，以往的職工安全教育培訓中，存在著應付差事、開卷考試等問題，這是對自己、對他人、對家庭、對企業不負責任的行為，往往會帶來慘痛的教訓。此次“大討論”十分有必要，作為一線生產班組，今后我們要以此次“大討論”為依據、為契機、作為各項工作的根本出發點，針對實際工作制訂安全教育培訓的內容。同時，要加強新入廠職工的安全培訓，讓有經驗的老師傅做好傳幫帶，做到既教工作又教安全。作為班長，首先自己要做到安全自覺，才能帶動班組職工做到安全生產。
北鋼公司總經理馬忠巖在大討論中深有體會。他說，此次“大討論”非常及時，切中了企業日常安全管理工作的薄弱環節。在以往的職工安全教育培訓特別是新入職職工的安全培訓中，公司、廠礦、作業區和班組層層考試、層層過關，但是實際運行效果卻不理想。歸根結底是各級管理者不重視、參加考試者不重視、職工安全知識不到位造成的。近年來，北鋼公司發生的事故大多是職工的自我保護意識不強、對本崗位操作規程了解不到位造成的，這也造成了職工對作業現場明顯的安全隱患發現不了，更談不上去保護別人不受傷害。今后，北鋼公司要進一步加強職工安全教育培訓工作，將增強職工安全意識和提升安全素質作為根本出發點，并以嚴格的考試作為檢驗學習成果的依據。
本鋼集團安監部相關負責人介紹說，此次“強化全員安全教育培訓工作思想大討論”由本鋼集團安監部、辦公室督查室和宣傳中心聯合進行督導。同時，他對各子公司及基層生產單位能迅速開展“強化全員安全教育培訓工作思想大討論”給予肯定，并提出了相應的意見和建議。他說：“根據本鋼集團安委會的相關要求，目前各單位已經全部召開了安委會專題會議。下一步，6月5日前，各作業區要召開安全會議，組織學習和討論。6月底前，各班組、崗位及長期駐在的維保維修相關方單位要完成學習傳達及‘大討論’。此次‘大討論’必須保證所有作業區和班組全覆蓋。”該負責人強調，通過此次‘大討論’，本鋼集團各單位要深刻領會批示精神，按照《本鋼集團強化全員安全教育培訓的工作方案》，在抓實抓細上下功夫，切實抓好全員培訓工作，真正增強職工的安全意識，提升安全知識水平，以此促進本鋼集團安全管理工作不斷改進，邁上新臺階。
2019-06-04