本鋼新聞
深化人事制度改革　拓寬選人用人渠道
本鋼集團(tuán)最大規(guī)模公開競聘揭幕
20個管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)崗位虛位以待
　　“今年，公開競聘的崗位比去年增加一倍。”日前，正在組織公開競聘工作的本鋼集團(tuán)組織部（人力資源部）干部處處長霍春秀介紹，為進(jìn)一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，為更多的優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，今年，本鋼集團(tuán)對20個管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)崗位進(jìn)行公開競聘，是本鋼集團(tuán)歷史上規(guī)模最大、涉及崗位最多的一次公開競聘，實現(xiàn)了多個“突破”。
　　此次公開競聘是本鋼集團(tuán)在深化混合所有制改革，緊鑼密鼓推進(jìn)“四定”工作的關(guān)鍵時期進(jìn)行的，是本鋼集團(tuán)干部人事制度改革的一項重要舉措。據(jù)了解，去年，本鋼集團(tuán)通過公開競聘的方式選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，一些高學(xué)歷、高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部通過公開競聘脫穎而出，在為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)的同時，也展示出個人的工作能力，實現(xiàn)了個我價值，企業(yè)干部隊伍的整體素質(zhì)和綜合能力有較大提升。
　　為了讓更多有基層工作經(jīng)歷、有學(xué)歷、有業(yè)績的優(yōu)秀人才脫穎而出，真正建立起能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制，今年，按照本鋼集團(tuán)黨委和本鋼集團(tuán)黨委書記、董事長陳繼壯的新要求，在總結(jié)去年公開競聘工作的基礎(chǔ)上，本鋼集團(tuán)于6月3日起開始了新一輪公開競聘，大力發(fā)掘人才、使用人才，著力打造一支符合企業(yè)未來發(fā)展需要的干部隊伍。
　　此次公開競聘嚴(yán)格按照發(fā)布競聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、確定人選、組織考察、決定聘用等規(guī)定程序進(jìn)行。相對以往的公開競聘，今年，本鋼集團(tuán)在具體操作細(xì)節(jié)上又進(jìn)行了修訂和完善，特別是在資格審查環(huán)節(jié)，增加了資歷評價環(huán)節(jié)，從學(xué)歷、職稱、榮譽等方面給予適當(dāng)加分，目的是為了突出注重人品、基層經(jīng)歷、工作業(yè)績、學(xué)歷的選人用人導(dǎo)向。
　　為了擴大參與率、最廣泛地吸納人才，此次公開競聘在競聘政策上也大膽嘗試，推陳出新，在競聘崗位、任職資格、學(xué)歷專業(yè)要求、考試內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，以及命題評審方式等方面實現(xiàn)了較大突破，在適當(dāng)放寬準(zhǔn)入“門檻”、借助“外腦”提升命題水平和確保公平、公正、公開競聘的基礎(chǔ)上，充分體現(xiàn)技術(shù)、業(yè)務(wù)職群在企業(yè)發(fā)展中的重要支撐作用，為更多的優(yōu)秀年輕技術(shù)人才創(chuàng)造機會，既注重學(xué)歷，又不唯學(xué)歷，給有豐富工作經(jīng)驗和較強工作能力的人員提供參與競聘的空間，切實把有品德、有能力、業(yè)績突出、有學(xué)歷的人才選用到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位和重要關(guān)鍵崗位。
　　此次公開競聘面向本鋼職工，招聘崗位有集團(tuán)辦公室政策研究室主任、板材檢化驗中心首席工程師、集團(tuán)審計部高級業(yè)務(wù)師等20個管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)崗位。為確保公開競聘工作科學(xué)、公正開展，本鋼集團(tuán)專門成立公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在本鋼集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下組織開展公開競聘工作。公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在本鋼集團(tuán)組織部（人力資源部）。
　　目前，公開競聘工作正處于報名階段，各單位報名結(jié)束后，公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)報名條件和相關(guān)報名材料進(jìn)行資格審查和資歷評價，對審查合格人員在OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行報名公示。公示期滿無異議者，方可參加筆試、面試。對于進(jìn)入組織考察的人員，本鋼集團(tuán)組織部（人力資源部）、紀(jì)委(監(jiān)察部)將成立聯(lián)合考察組，對考察對象進(jìn)行民主測評和德、能、勤、績、廉五個方面的深入考核，并將組織考察情況作為向本鋼集團(tuán)黨委推薦使用的重要依據(jù)。
2019-06-14