本鋼新聞
凝民心　聚民力　添動能
——本鋼集團黨建工作成果系列報道之四
　　近年來，本鋼集團黨委按照習(xí)近平總書記新時代對民生工作的要求和指示精神，大力推進民生工程建設(shè)，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，不斷提高職工群眾的歸屬感、獲得感和幸福感。
　　“上至董事長、總經(jīng)理，下至廠礦長、車間主任、班組長，一個不為職工群眾著想的干部不是好干部。”本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯在本鋼集團一屆二次職代會上的講話，彰顯集團黨委對職工群眾的關(guān)注關(guān)切和全心全意為職工解難題、辦實事的為民情懷。
　　不斷完善普惠制服務(wù)，扎實推進幫扶體系建設(shè)，分類施策、精準(zhǔn)幫扶，幫助生產(chǎn)經(jīng)營困難的單位走出低谷，讓困難職工、困難黨員感受到企業(yè)的溫暖和力量。本鋼集團黨委持之以恒地保障、改善和提升職工群眾利益，以民生工程進一步凝聚民心民力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了更加強勁的動能。

解難題　建設(shè)“安心”工程

　　“以前，我早上不到6點就出門，到單位幾乎找不到停車位了，有時要停到距單位很遠的地方，自從去年‘十一’廠區(qū)中心停車場投入使用后，出門時間延后了半小時，而且不用擔(dān)心車停在外面被剮蹭。”板材煉鋼廠煉鋼作業(yè)區(qū)電磁站班長闞侃高興地說。
　　情為職工所系，利為職工所謀。2017年，在企業(yè)經(jīng)營壓力較大的情況下，本鋼集團黨委針對停車難問題，投入資金改擴建設(shè)停車場。
　　2017、2018兩年間，本鋼集團主要領(lǐng)導(dǎo)多次深入廠區(qū)調(diào)研，推進停車場建設(shè)。截至目前，板材廠區(qū)擴建、新增了8座配有監(jiān)控系統(tǒng)、自動出入、夜間照明等設(shè)施的停車場，使板材廠區(qū)停車位增加至1725個，數(shù)量翻了一番，授權(quán)停車車輛4948輛，極大地緩解了職工停車難問題。同時，北營公司新建兩座配有自動監(jiān)控系統(tǒng)的停車場，526個停車位向職工開放，為2357名職工辦理了車輛準(zhǔn)入手續(xù)，極大地提高了停車場的利用效率。遠在郊區(qū)的礦業(yè)公司，因地制宜，見縫插針，陸續(xù)建成大小16座停車場，新增停車位1036個，為3100名職工解決了停車難問題。目前，板材廠區(qū)四號門立體停車場改造目前正在如火如荼進行中，預(yù)計今年9月末竣工投入使用。屆時，本溪市首個大型立體停車場將在本鋼建成。
　　本鋼集團26座停車場的建成和投入使用，給廣大職工的愛車一個可以安心停靠的港灣，這個港灣里不僅有“溫度”，更寫滿了職工們的幸福。

建好“家”　打造“暖心”工程

　　“以往，冬天宿舍里涼冰冰的，今年冬天宿舍里溫度上來了，我們心里熱乎乎的。”2019年春節(jié)沒能回家過年的北營煉鋼廠轉(zhuǎn)爐爐前工李大壯開心地告訴記者。
　　職工利益無小事，一枝一葉總關(guān)情。2017年，本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯在本鋼集團一屆二次職代會分組討論中，聽到職工代表反映北營大學(xué)生公寓冬季室溫低，當(dāng)天下午就到現(xiàn)場了解情況。本鋼集團相關(guān)部門、單位，迅速組織更換公寓暖氣片，增加保溫設(shè)施等，協(xié)調(diào)供暖單位提高供暖溫度，僅用幾天時間就使大學(xué)生公寓室內(nèi)溫度提高到20攝氏度以上，讓大學(xué)生們過上了一個“溫暖”的冬天。
　　本鋼集團黨委十分關(guān)心大學(xué)生住宿生活，并將其確定為2018年重點民生工程之一。2018年夏天，本鋼青年公寓、北營大學(xué)生公寓、歪礦大學(xué)生公寓等管理單位結(jié)合各自情況，分別進行了樓體保溫、更換寢室門窗、局部更換暖氣片與供暖管道，對洗漱間、衛(wèi)生間進行改造，增設(shè)“小食堂”“小廚房”等。同時，努力提高職工住宿條件，以貼心的服務(wù)給住宿職工歸屬感和“家”的感覺。
　　經(jīng)過改造，本鋼集團各職工公寓住宿條件都有了不同程度的改善和提高。本鋼集團將民生工程打造成暖心工程，讓職工心里感覺暖融融，工作起來干勁更足。

提服務(wù)　辦好“舌尖”工程

　　本鋼集團黨委下大力氣抓好“舌尖”工程，讓廣大職工感受到的不僅是舌尖上的滋味升級，更是企業(yè)“民生工程”煲制出的幸福“本鋼味道”。
　　2018年初，職工對食堂服務(wù)提出的意見受到本鋼集團領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，并由此引發(fā)了新實業(yè)公司的“廚房革命”。針對職工關(guān)心的食品安全、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等問題，各食堂從食品采購、加工、飯菜品種和口味，到食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度等進行了全方位、立體式改進，職工們對食堂工作的“意見貼”變成“感謝信”。同時，食堂服務(wù)“6T”實務(wù)管理開花結(jié)果，各食堂由初級的環(huán)境、食品“干凈”，升級為對就餐職工的“尊敬”；每天清晨，板材廠區(qū)一號門外的早餐車，讓來不及吃早飯的職工可以買到熱乎乎的早餐……
　　“心會跟愛一起走”，有滋味的一餐一飯，讓職工的幸福感從舌尖直抵心頭。幸福的“本鋼味道”使職工的心與企業(yè)更緊密連接在一起。

含真情　實施“健康”工程

　　日前，參加健康體檢的礦建公司職工陳輝談及對健康體檢的感受：“我們單位職工較分散，一線職工生產(chǎn)環(huán)境比較艱苦，平時工作忙，這次體檢為我們辦了件大好事！”
　　作為重點民生工程之一，2018年3月，本鋼集團職工健康體檢重新啟動。為了有效提高體檢質(zhì)量，本鋼集團相關(guān)部門精心策劃，周密組織，深入調(diào)查，與參檢各醫(yī)院齊心協(xié)力組織好職工健康體檢，將企業(yè)對職工的真情體現(xiàn)在健康體檢各個環(huán)節(jié)，讓職工們深深體會到企業(yè)的關(guān)愛和深情。
　　同年5月底，本鋼集團黨委與工會共同啟動又一民生工程——在職職工健康療養(yǎng)。每期健康療養(yǎng)為期4天。為保證職工健康療養(yǎng)質(zhì)量，今年，本鋼集團工會進一步優(yōu)化組織與服務(wù)，在原來兩座本鋼療養(yǎng)院的基礎(chǔ)上，新增一處療養(yǎng)基地，并努力在提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)項目上下功夫，讓療養(yǎng)職工盡情享受輕松快樂時光。
　　截至目前，已有兩萬余名職工參加了健康療養(yǎng)，調(diào)整身心后，以更充足的“電力”投入工作中。

加力度　推進“惠民”工程

　　近年來，本鋼集團黨委以空前力度推進、完善“普惠制”服務(wù)，扎實推進幫扶體系建設(shè)，分類施策、精準(zhǔn)幫扶，主動承擔(dān)起社會責(zé)任，精準(zhǔn)扶貧，不斷加大惠民生的力度。
　　在鋼鐵主業(yè)經(jīng)濟效益增長的同時，本鋼集團黨委積極想良策，助力非鋼產(chǎn)業(yè)中的困難單位，給予相關(guān)政策扶持，使其走出低谷。
　　定期走訪慰問、幫扶困難職工、困難黨員，使其感受到企業(yè)的溫暖與力量。據(jù)統(tǒng)計，2017年至2019年上半年，本鋼集團黨委、基層黨委等領(lǐng)導(dǎo)干部走訪困難職工、黨員，慰問老黨員、老干部近萬人次，幫扶折合人民幣715.7萬元。
　　積極履行社會責(zé)任，承擔(dān)起遼寧省11個地區(qū)貧困鄉(xiāng)村的黨支部重建，精準(zhǔn)扶貧，服務(wù)鄉(xiāng)村等工作；派駐駐村工作隊對省級貧困村——桓仁縣黑溝鄉(xiāng)石虎子村進行精準(zhǔn)扶貧。本鋼駐村工作隊經(jīng)過6年的傾心幫扶，使之提前一年脫貧摘帽，踏上了致富路。
　　始終致力于為職工謀幸福，為企業(yè)謀發(fā)展的本鋼集團黨委，不忘初心、牢記使命，通過一項項民生工程的推進落實，讓本鋼職工在共享企業(yè)改革發(fā)展成果的同時，真正感受到自己是企業(yè)的主人，企業(yè)就是職工的家；持續(xù)升級的民生工程，在全體職工心中匯聚成與企業(yè)同舟共濟，劈波斬浪，共同開創(chuàng)本鋼集團美好明天的磅礴力量。
2019-07-19