本鋼新聞
拓寬渠道　方式靈活　待遇留人
本鋼集團(tuán)人才招聘與企業(yè)發(fā)展同頻共振
　　近年來，本著“按需引才、人崗相適”的原則，本鋼集團(tuán)積極拓寬招聘渠道，轉(zhuǎn)變招聘方式，增加招聘頻次，實(shí)行因才而變的待遇等措施，在求新求變中引入青年人才，使人才招聘工作與時(shí)俱進(jìn)，與企業(yè)發(fā)展同頻共振。
　　2017年4月，本鋼集團(tuán)黨委書記、董事長陳繼壯在與高校畢業(yè)生座談時(shí)指出，本鋼集團(tuán)未來的創(chuàng)新發(fā)展需要大量的人才，需要補(bǔ)充新鮮“血液”，本鋼集團(tuán)將為高校畢業(yè)生搭建更加堅(jiān)實(shí)的成長平臺(tái)。3年來，本鋼集團(tuán)黨委高度重視人才的引進(jìn)工作，以靈活有效的招聘策略，緩解了企業(yè)專業(yè)人才急缺的問題。
　　變化的招聘方式。以往，本鋼集團(tuán)以招聘“211”“985”高校應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主，隨著企業(yè)發(fā)展和外部人才市場供求的變化，專業(yè)人才需求激增與人才供給減少的矛盾日漸突出，原有招聘方式已經(jīng)滿足不了企業(yè)的發(fā)展需要。在本鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心通過對(duì)全國各大高校生源狀況摸底調(diào)研后，結(jié)合本鋼實(shí)際，一方面打開院校學(xué)歷限制，參照各高校專業(yè)排名，將人才引入范圍擴(kuò)大；另一方面放寬畢業(yè)年限限制，除應(yīng)屆高校畢業(yè)生外，畢業(yè)不超過5年的往屆畢業(yè)生也可參加應(yīng)聘。同時(shí)放開部分子公司招聘權(quán)限，指導(dǎo)各子公司制訂招聘政策，實(shí)施自主招聘，讓招聘方式活起來，效果實(shí)起來。
　　變換的招聘“時(shí)空”。過去，本鋼集團(tuán)每年只在春秋兩季招聘，且多為校園招聘。2017年起調(diào)整為不定期隨時(shí)招聘，以校園招聘為主，社會(huì)招聘、集中招聘為輔，隨時(shí)接收畢業(yè)生簡歷。同時(shí)加大了網(wǎng)上招聘工作力度，運(yùn)用“云招聘”手段，使招聘時(shí)空發(fā)生轉(zhuǎn)變，招聘人員通過電話、網(wǎng)站、手機(jī)或電腦視頻等方式進(jìn)行遠(yuǎn)程面試，既保證了招聘工作的時(shí)效性，又保證了疫情防控的有效性，降低了招聘成本，節(jié)省了招聘時(shí)間，順應(yīng)了時(shí)代變化。
　　因才而變的招聘待遇。自2018年起，本鋼集團(tuán)對(duì)引進(jìn)的一批本科畢業(yè)生、雙一流院校畢業(yè)生、碩士研究生、博士研究生除了相應(yīng)的薪酬待遇外，還給予一定的“安家費(fèi)”“租房補(bǔ)貼”，出臺(tái)了《本鋼集團(tuán)高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)意見》，幫助高校畢業(yè)生樹立職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，不斷增加企業(yè)吸引力。對(duì)急缺的冶煉等專業(yè)本科、碩士畢業(yè)生采取單獨(dú)面試，加大引進(jìn)力度。對(duì)往屆畢業(yè)生進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，增加工作經(jīng)歷、社會(huì)閱歷考查、調(diào)查等手段。調(diào)查高校專業(yè)排名，掌握各專業(yè)生源數(shù)量，準(zhǔn)確界定一批本科畢業(yè)生、雙一流院校畢業(yè)生，雖然增加了招聘工作難度，但保證了引入人才的德才兼?zhèn)洹?br /> 　　對(duì)子公司招聘工作“放權(quán)”，允許其招聘條件放寬，無論在政策方面，還是操作層面都給予一定的支持，使子公司人才招聘工作穩(wěn)步推進(jìn)。
　　“時(shí)空”轉(zhuǎn)變，待遇提升，使本鋼集團(tuán)2019年引進(jìn)急缺專業(yè)技術(shù)人才博士研究生4名，主要從事高端產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)工作，這對(duì)于促進(jìn)本鋼集團(tuán)技術(shù)水平的提升將起到重要作用。
　　受疫情影響，今年本鋼集團(tuán)人力資源管理中心將2020年春季校園“雙選會(huì)”改為空中“網(wǎng)絡(luò)雙選會(huì)”，以網(wǎng)絡(luò)投檔、遠(yuǎn)程面試的方式招聘畢業(yè)生。目前，通過網(wǎng)絡(luò)接收高校畢業(yè)生簡歷1000多份，通過“云校園招聘平臺(tái)”接收簡歷300余份。
　　此外，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心還與本鋼集團(tuán)相關(guān)部門和單位進(jìn)一步調(diào)試具有企業(yè)宣傳作用的網(wǎng)絡(luò)面試、簽約功能為一體的人才引進(jìn)工作室，積極與國資委、中資委等知名網(wǎng)站溝通并注冊(cè)，按“需”引進(jìn)人才，使本鋼集團(tuán)的“云招聘”“網(wǎng)上見”更為順暢，招聘人才之路愈走愈寬。
2020-04-13