本鋼集團(tuán)4300名職工參加職業(yè)技能等級認(rèn)定理論知識考試
以職業(yè)技能等級認(rèn)定促進(jìn)企業(yè)職工技能提升，培育企業(yè)人才精英。16日，本鋼集團(tuán)職業(yè)技能等級認(rèn)定理論知識考試結(jié)束，共有4300名職工參加了考試。
職業(yè)技能等級認(rèn)定作為技能人才評價制度改革中的一項重要內(nèi)容，李克強(qiáng)總理在國務(wù)院常務(wù)會議上曾強(qiáng)調(diào)，職業(yè)技能等級認(rèn)定是推動政府職能轉(zhuǎn)變，形成以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機(jī)制的一場革命，有利于破除對技能人才成長和弘揚工匠精神的制約，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)本鋼集團(tuán)人力資源管理中心相關(guān)人員介紹，職業(yè)技能等級認(rèn)定是技能人才評價的重要方式，是促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技能，提升技能水平的重要手段。本鋼集團(tuán)作為遼寧省首批、本溪市唯一一家職業(yè)技能等級認(rèn)定試點單位，敢于嘗試創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)作為，肩負(fù)起大型國有企業(yè)培養(yǎng)人才的重任，充分發(fā)揮試點的引領(lǐng)和示范作用，于去年11月正式啟動技能人才評價改革后首次職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。
據(jù)了解，此次職業(yè)技能等級認(rèn)定理論知識考試采取無紙化機(jī)考方式，在提高考試效率，節(jié)約考試成本的同時，還在考前為廣大參考職工提供電腦端和手機(jī)端的培訓(xùn)以及模擬考試平臺，最大程度地服務(wù)參考職工，引導(dǎo)職工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)知識，提升技能。
目前，本鋼集團(tuán)已成功申請了涵蓋鋼鐵冶金和通用工種的184個職業(yè)（工種）的技能等級認(rèn)定權(quán)限，并根據(jù)生產(chǎn)實際需求制定了企業(yè)自有工種分類對照標(biāo)準(zhǔn)，建立了覆蓋初、中、高、技師、高級技師五個級別的共計90萬余道理論和實操題庫，夯實了本鋼集團(tuán)技能等級評價工作的基礎(chǔ)。建立起“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的評價模式，推動企業(yè)打造培育更大規(guī)模、更高質(zhì)量且適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)需要的技能人才評價體系，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。本鋼集團(tuán)還通過職業(yè)技能等級認(rèn)定工作在企業(yè)內(nèi)部形成“人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人盡展其才”的良好氛圍。加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型的技能人才隊伍，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。
職業(yè)技能等級認(rèn)定作為技能人才評價制度改革中的一項重要內(nèi)容，李克強(qiáng)總理在國務(wù)院常務(wù)會議上曾強(qiáng)調(diào)，職業(yè)技能等級認(rèn)定是推動政府職能轉(zhuǎn)變，形成以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機(jī)制的一場革命，有利于破除對技能人才成長和弘揚工匠精神的制約，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)本鋼集團(tuán)人力資源管理中心相關(guān)人員介紹，職業(yè)技能等級認(rèn)定是技能人才評價的重要方式，是促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技能，提升技能水平的重要手段。本鋼集團(tuán)作為遼寧省首批、本溪市唯一一家職業(yè)技能等級認(rèn)定試點單位，敢于嘗試創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)作為，肩負(fù)起大型國有企業(yè)培養(yǎng)人才的重任，充分發(fā)揮試點的引領(lǐng)和示范作用，于去年11月正式啟動技能人才評價改革后首次職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。
據(jù)了解，此次職業(yè)技能等級認(rèn)定理論知識考試采取無紙化機(jī)考方式，在提高考試效率，節(jié)約考試成本的同時，還在考前為廣大參考職工提供電腦端和手機(jī)端的培訓(xùn)以及模擬考試平臺，最大程度地服務(wù)參考職工，引導(dǎo)職工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)知識，提升技能。
目前，本鋼集團(tuán)已成功申請了涵蓋鋼鐵冶金和通用工種的184個職業(yè)（工種）的技能等級認(rèn)定權(quán)限，并根據(jù)生產(chǎn)實際需求制定了企業(yè)自有工種分類對照標(biāo)準(zhǔn)，建立了覆蓋初、中、高、技師、高級技師五個級別的共計90萬余道理論和實操題庫，夯實了本鋼集團(tuán)技能等級評價工作的基礎(chǔ)。建立起“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的評價模式，推動企業(yè)打造培育更大規(guī)模、更高質(zhì)量且適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)需要的技能人才評價體系，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。本鋼集團(tuán)還通過職業(yè)技能等級認(rèn)定工作在企業(yè)內(nèi)部形成“人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人盡展其才”的良好氛圍。加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型的技能人才隊伍，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。
2021-04-23