楊維到采購中心調研時強調
聚焦當前謀劃長遠 立足自身放眼全局 為新本鋼加速市場化創效提供有力支撐
本報訊 5月12日，本鋼集團黨委書記、董事長楊維到采購中心，重點就采購業務及成本控制、三項制度改革、“摘牌”制、年輕干部梯隊建設，以及黨風廉政建設等工作進行調研。楊維強調，要牢固樹立前瞻意識、大局意識和服務意識，聚焦當前、謀劃長遠，立足自身、放眼全局，以“購買未來、贏在當下”的戰略思維，“采管結合、系統推進”的有力舉措和“不等不靠、主動作為”的工作作風，為新本鋼加速推進市場化創效提供有力支撐。
本鋼集團紀委書記曹宇輝，總經理助理、總工程師蔣光煒參加調研，并就分管工作提出具體要求。
調研中，楊維聽取了采購中心負責人作的工作匯報，對該中心去年以來以靈活有效的舉措，克服疫情影響實現保產保供“零影響”，以及通過擇機采購降成本等工作給予充分肯定，并就此次調研相關工作推進情況和需要協調解決的問題，同與會人員進行了深入交流，對下一步重點工作作出重要部署。
楊維指出，今年是鞍鋼本鋼重組元年，面對瞬息萬變的市場環境，如何進一步提升采購工作應對市場變化的能力，全面打造綜合素質高、工作作風過硬的采購隊伍，在實現保產保供“零影響”的同時，助力本鋼加速市場化創效，是采購中心面臨的重要任務。在焦煤采購和配煤工作上，要樹立“管”的理念，與相關部門和生產工序加強溝通，進一步研究、細化降成本有效舉措。在地礦采購上，要精細組織，提高長協礦比例。在廢鋼采購上，要從綠色低碳發展的長遠角度，建立廢鋼采購長效機制，與供應商建立密切的戰略伙伴關系，加大廢鋼采購力度。
楊維要求，要聚焦“以效益為中心”，立足企業生產大局，深刻、準確領會采購中心職能定位，不僅要做好采購工作，更要注重管理提升，做到“采管結合”，齊抓共管，全面提升。同時，要樹立“購買未來，贏在當下”理念，圍繞企業市場化創效，提高預判能力，建立科學的預判工作體系，為企業決策提供精細、精準、及時的信息支撐。
楊維強調，要向高水平管理機制看齊，不斷提升規范化、標準化、信息化、智慧化管理水平。同時，要加強供應商常態化管理，建立科學的供應商管理、評價、考核體系，形成規范、長期、穩定、雙贏的合作關系。要建立強有力的內部協調機制，運營管理部作為牽頭部門，要放眼長遠發展，樹立戰略思維，提高管理、協調能力。采購中心要強化“對標”理念，補短板、鍛長板，全面提升采購工作水平。
楊維強調，要深入、快速、穩步推進三項制度改革工作，科學設置管理架構，做好競聘上崗、“兩制一契”簽訂等工作，為本鋼集團三項制度改革順利推進畫好“同心圓”。同時，要著力打造作風過硬的干部職工隊伍，通過定期輪崗等舉措，建立行之有效的工作機制，加強黨風廉政建設，加大執紀問責力度。要加強年輕干部梯隊的培養，為領導干部隊伍注入新鮮血液，不斷推動管理水平再上新臺階。
本鋼集團相關部門負責人結合各自分管工作，同與會人員進行了深入交流并提出意見建議。
本鋼集團副總會計師、財務部主要負責人，黨委組織部、管理創新部、運營管理部主要負責人，采購中心領導班子及相關工作負責人參加調研。
本鋼集團紀委書記曹宇輝，總經理助理、總工程師蔣光煒參加調研，并就分管工作提出具體要求。
調研中，楊維聽取了采購中心負責人作的工作匯報，對該中心去年以來以靈活有效的舉措，克服疫情影響實現保產保供“零影響”，以及通過擇機采購降成本等工作給予充分肯定，并就此次調研相關工作推進情況和需要協調解決的問題，同與會人員進行了深入交流，對下一步重點工作作出重要部署。
楊維指出，今年是鞍鋼本鋼重組元年，面對瞬息萬變的市場環境，如何進一步提升采購工作應對市場變化的能力，全面打造綜合素質高、工作作風過硬的采購隊伍，在實現保產保供“零影響”的同時，助力本鋼加速市場化創效，是采購中心面臨的重要任務。在焦煤采購和配煤工作上，要樹立“管”的理念，與相關部門和生產工序加強溝通，進一步研究、細化降成本有效舉措。在地礦采購上，要精細組織，提高長協礦比例。在廢鋼采購上，要從綠色低碳發展的長遠角度，建立廢鋼采購長效機制，與供應商建立密切的戰略伙伴關系，加大廢鋼采購力度。
楊維要求，要聚焦“以效益為中心”，立足企業生產大局，深刻、準確領會采購中心職能定位，不僅要做好采購工作，更要注重管理提升，做到“采管結合”，齊抓共管，全面提升。同時，要樹立“購買未來，贏在當下”理念，圍繞企業市場化創效，提高預判能力，建立科學的預判工作體系，為企業決策提供精細、精準、及時的信息支撐。
楊維強調，要向高水平管理機制看齊，不斷提升規范化、標準化、信息化、智慧化管理水平。同時，要加強供應商常態化管理，建立科學的供應商管理、評價、考核體系，形成規范、長期、穩定、雙贏的合作關系。要建立強有力的內部協調機制，運營管理部作為牽頭部門，要放眼長遠發展，樹立戰略思維，提高管理、協調能力。采購中心要強化“對標”理念，補短板、鍛長板，全面提升采購工作水平。
楊維強調，要深入、快速、穩步推進三項制度改革工作，科學設置管理架構，做好競聘上崗、“兩制一契”簽訂等工作，為本鋼集團三項制度改革順利推進畫好“同心圓”。同時，要著力打造作風過硬的干部職工隊伍，通過定期輪崗等舉措，建立行之有效的工作機制，加強黨風廉政建設，加大執紀問責力度。要加強年輕干部梯隊的培養，為領導干部隊伍注入新鮮血液，不斷推動管理水平再上新臺階。
本鋼集團相關部門負責人結合各自分管工作，同與會人員進行了深入交流并提出意見建議。
本鋼集團副總會計師、財務部主要負責人，黨委組織部、管理創新部、運營管理部主要負責人，采購中心領導班子及相關工作負責人參加調研。
2022-05-16