本鋼集團召開安全生產工作專題座談會
抓實相關方管理 擰緊安全生產鏈條
本報訊 1月10日，本鋼集團召開安全生產工作專題座談會。本鋼集團領導和相關部門就進一步抓實相關方管理、擰緊安全生產鏈條，與礦業公司、北營公司相關負責人進行“問答式”“點評式”座談交流。
座談會上，礦業公司和北營公司先后匯報了相關方安全管理工作。去年以來，礦業公司加大對相關方單位檢查及考核的頻次和力度，著力開展以檢維修作業為主要整治對象的專項整治工作。下發了礦業公司相關方負面問題清單，采取“亮黃牌、亮紅牌”和加入“黑名單”的考核辦法，對負面清單中重復發生的問題進行加倍考核。同時，明確了對檢查出的嚴重問題比照事故進行處理。近日，礦業公司深入貫徹落實鞍鋼集團安全生產緊急會議和本鋼集團2023年安全防火工作會議精神，進一步明確了相關方安全管理要求。
北營公司堅持“一體化”管控思維，全面實行安全生產調度會、例會制度，嚴格執行日統計、日報告制度。出臺的《北營公司相關方安全監督管理辦法》《北營公司檢維修安全管理規定》等制度，明確了相關方管理責任和重點管控環節，強化了基礎管理工作。根據鞍鋼集團安全生產緊急會議和本鋼集團2023年安全防火工作會議精神，北營公司將通過建立管理信息平臺，強化相關方管理，清晰掌握相關方信息；提升相關方安全準入把關水平，落實安全管理責任能力，確保對每一項“非常規作業”都制定一套有針對性的安全措施方案，并根據作業活動不同落實分級審批制度。
楊維在講話中強調，相關方管理是企業安全生產管理的難點和重點，各板塊和廠礦要迅速開展對相關方單位和人員數量的摸底排查，今后每季度進行徹查，并形成常態；要形成逐級上報制度，安全環保部要每天掌握各板塊上報情況；各層級的組織（人力資源）系統要對入廠的相關方人員進行管理，各板塊和廠礦的黨委副書記作為責任人，要立即組織出臺制度，制定操作方案，建立信息錄入系統；在相關方的安全管理工作中，各板塊要在做好“規定動作”的同時，創新性地做好“自選動作”；要進一步擔起主體責任，在項目合同條款中明確安全責任和管理辦法；要形成安全獎勵機制，把獎金向基層一線傾斜，在職工隊伍中形成互相監督、互相幫助的良好氛圍；要發揚斗爭精神，從嚴管理和考核，各級黨委和紀委要成為排查工作的堅強后盾，遇到阻力問題堅決查處。
本鋼集團領導、相關部門負責人在主會場參加座談；礦業公司、北營公司相關負責人在分會場以視頻形式參加座談。
座談會上，礦業公司和北營公司先后匯報了相關方安全管理工作。去年以來，礦業公司加大對相關方單位檢查及考核的頻次和力度，著力開展以檢維修作業為主要整治對象的專項整治工作。下發了礦業公司相關方負面問題清單，采取“亮黃牌、亮紅牌”和加入“黑名單”的考核辦法，對負面清單中重復發生的問題進行加倍考核。同時，明確了對檢查出的嚴重問題比照事故進行處理。近日，礦業公司深入貫徹落實鞍鋼集團安全生產緊急會議和本鋼集團2023年安全防火工作會議精神，進一步明確了相關方安全管理要求。
北營公司堅持“一體化”管控思維，全面實行安全生產調度會、例會制度，嚴格執行日統計、日報告制度。出臺的《北營公司相關方安全監督管理辦法》《北營公司檢維修安全管理規定》等制度，明確了相關方管理責任和重點管控環節，強化了基礎管理工作。根據鞍鋼集團安全生產緊急會議和本鋼集團2023年安全防火工作會議精神，北營公司將通過建立管理信息平臺，強化相關方管理，清晰掌握相關方信息；提升相關方安全準入把關水平，落實安全管理責任能力，確保對每一項“非常規作業”都制定一套有針對性的安全措施方案，并根據作業活動不同落實分級審批制度。
楊維在講話中強調，相關方管理是企業安全生產管理的難點和重點，各板塊和廠礦要迅速開展對相關方單位和人員數量的摸底排查，今后每季度進行徹查，并形成常態；要形成逐級上報制度，安全環保部要每天掌握各板塊上報情況；各層級的組織（人力資源）系統要對入廠的相關方人員進行管理，各板塊和廠礦的黨委副書記作為責任人，要立即組織出臺制度，制定操作方案，建立信息錄入系統；在相關方的安全管理工作中，各板塊要在做好“規定動作”的同時，創新性地做好“自選動作”；要進一步擔起主體責任，在項目合同條款中明確安全責任和管理辦法；要形成安全獎勵機制，把獎金向基層一線傾斜，在職工隊伍中形成互相監督、互相幫助的良好氛圍；要發揚斗爭精神，從嚴管理和考核，各級黨委和紀委要成為排查工作的堅強后盾，遇到阻力問題堅決查處。
本鋼集團領導、相關部門負責人在主會場參加座談；礦業公司、北營公司相關負責人在分會場以視頻形式參加座談。
2023-01-12