本鋼集團(tuán)召開(kāi)2022年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作講評(píng)會(huì)議
2月7日，本鋼集團(tuán)2022年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作講評(píng)會(huì)議在金山賓館召開(kāi)。
本鋼集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)楊維出席會(huì)議并講話。本鋼集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書(shū)記王軍主持會(huì)議。本鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，工會(huì)主席參加會(huì)議。
會(huì)上，本鋼集團(tuán)黨委副書(shū)記王殿賀通報(bào)2022年度本鋼直管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)結(jié)果及四季度“軍令狀”完成情況。
板材公司、北營(yíng)公司、礦業(yè)公司、建設(shè)公司、機(jī)械制造公司、北鋼公司6家單位通報(bào)2022年度自管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)結(jié)果及四季度“軍令狀”完成情況。
會(huì)上，楊維對(duì)2022年本鋼集團(tuán)選人用人工作進(jìn)行總結(jié)，概括了“四改革+四顯著”特點(diǎn)。即改革選人用人權(quán)限，選人用人的規(guī)范化水平顯著提升；改革干部聘任機(jī)制，比學(xué)趕超的賽馬機(jī)制成效顯著；改革年輕干部任用機(jī)制，班子配備年輕化比例顯著提升；改革干部人事制度，企業(yè)改革發(fā)展的活力動(dòng)力顯著激發(fā)。同時(shí)，總結(jié)了年齡結(jié)構(gòu)有待改善、能力素質(zhì)有待提升、工作作風(fēng)有待改進(jìn)等三個(gè)方面問(wèn)題。
圍繞本次會(huì)議主題和下一步工作，楊維指出，要提高政治站位，以培養(yǎng)人才為抓手，薪火相傳助力“提升年”。各級(jí)黨委要積極為想干事、敢干事、能干事的優(yōu)秀干部搭建“舞臺(tái)”，著力選拔使用優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍。
楊維強(qiáng)調(diào)，要錘煉工作作風(fēng)，以從嚴(yán)治黨為保證，動(dòng)真碰硬激發(fā)“內(nèi)動(dòng)力”。各級(jí)黨組織要履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督；著眼建設(shè)可堪重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要自我加壓，全方位提升。
楊維要求，要超前超常謀劃，改革攻堅(jiān)再提升，奮力實(shí)現(xiàn)“開(kāi)門(mén)紅”。各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部要推進(jìn)市場(chǎng)化改革在更大范圍、更深層次破冰突圍，下大力氣抓改革、促提升。要加快推動(dòng)黨的建設(shè)再上新水平；要加強(qiáng)人才隊(duì)伍、干部隊(duì)伍在“責(zé)任心、使命感、敬業(yè)度、創(chuàng)新性、專(zhuān)業(yè)性、業(yè)務(wù)性”等方面的能力提升，以“開(kāi)局即是決戰(zhàn)，起步就是沖刺”的姿態(tài)，全面沖刺2023年一季度“開(kāi)門(mén)紅”。
本鋼集團(tuán)副總師，機(jī)關(guān)各職能部門(mén)，板材公司、北營(yíng)公司、礦業(yè)公司和多元子企業(yè)D級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加會(huì)議。
2023-02-09