本鋼新聞
雙首發！鞍鋼e享HR系統及其員工自助平臺在本鋼上線
　　10月31日，鞍鋼e享HR系統員工自助平臺本鋼上線會議召開，實現首發，這標志著繼鞍鋼e享HR系統7月份在本鋼首發上線后，本鋼在人力資源管理數字化轉型之路上又邁出實質性一步。
　　鞍鋼集團黨委組織部（人力資源部）副部長、人力資源服務中心主任李學佳出席會議并講話。
　　為積極響應國務院國資委提出的“國有企業要做數字化轉型的排頭兵、要開展信息化創新應用，實現軟件硬件完全自主可控”要求，鞍鋼集團在《2022年信息化建設工作要點》中，將鞍鋼人力資源系統升級改造作為重點項目之一，以推動企業數字化轉型和人力資源管理的全面提升。鞍鋼e享HR系統以“支撐戰略、科技賦能、人才聚力”為總體建設目標，提出“四全一效能”的設計理念，致力于人力資源數字化轉型，實現人力資源全場景、全周期、全口徑、全視角管理，不斷提升人力資源管理效能。
　　據了解，該系統基于自主創新平臺研發，榮獲IDC“中國未來企業大獎”，已于今年7月份正式在本鋼首發上線。員工自助平臺作為鞍鋼e享HR系統的一個重要組成部分，是與業務端相配套，面向廣大職工的綜合服務平臺，滿足員工日常學習、信息查詢、政策咨詢等需求，提高人力資源業務辦理效率，本鋼將率先體驗這一新平臺帶來的便捷與高效。
　　會上，鞍鋼集團人力資源服務中心詳細介紹了員工自助平臺的設計理念、應用功能及對AI、大模型等新技術應用的規劃等內容，對員工自助平臺操作提供了清晰的指導和支持。同時，本鋼人力資源服務中心也對員工自助平臺在本鋼推廣工作宣貫了目標策略與重點工作。
　　李學佳對本鋼在推廣鞍鋼e享HR系統上線方面所做的工作給予了高度評價，并提出了具體的工作要求。
　　會議強調，各單位要高度重視系統的推廣應用工作，加強宣傳引導，提高員工對平臺的認知度與使用率，發揮平臺價值。不斷優化平臺功能，加強數據安全的保護，確保系統的穩定運行，為員工提供可靠的服務保障。
　　會議要求，本鋼推進組、各專案組和各單位“2+1”團隊要組織好、落實好、推進好鞍鋼e享HR系統和員工自助平臺的應用工作，確保各項任務落到實處。通過鞍鋼e享HR系統和員工自助系統平臺的上線應用，本鋼將開啟人力資源管理的新環境、新模式、新流程，為應對嚴峻經濟形勢、深化企業改革、減輕基層負擔、提高工作效率、強化管理支撐、促進員工發展等方面工作取得實效，貢獻數字化力量。
　　鞍鋼集團黨委組織部（人力資源部）、人力資源服務中心相關負責人及HR系統推進工作組成員；本鋼相關部門負責人、本鋼HR系統推廣上線項目組以及各基層單位相關負責人等共500余人分別在主會場和分會場參加會議。
 
2024-11-04