嚴(yán)格資格審查 規(guī)范流程標(biāo)準(zhǔn)
本鋼集團(tuán)完成首次工程系列職稱自主評(píng)審
截至12月20日，經(jīng)過(guò)一個(gè)半月的高效組織實(shí)施，本鋼集團(tuán)完成對(duì)1012名工程系列職稱申報(bào)人員的自主評(píng)審，最終有80人取得高級(jí)工程師資格，251人取得工程師資格，408人取得助理工程師資格。這是本鋼集團(tuán)按照省相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，首次完成對(duì)工程系列副高級(jí)及以下職稱的評(píng)審。
近年來(lái)，省人力資源和社會(huì)保障廳積極推動(dòng)我省人才領(lǐng)域“簡(jiǎn)政放權(quán)”，進(jìn)一步深化制造業(yè)領(lǐng)域職稱制度改革，為制造業(yè)人才發(fā)展松綁減負(fù)，于今年9月下發(fā)了《遼寧省職稱評(píng)審管理暫行辦法》，將職稱評(píng)審權(quán)全部調(diào)整或下放至行業(yè)主管部門(mén)、各市和用人單位，把工作重心轉(zhuǎn)移到評(píng)審委員會(huì)設(shè)立、標(biāo)準(zhǔn)制定、評(píng)審過(guò)程監(jiān)督、管理和評(píng)審結(jié)果備案等工作上，由用人單位自定標(biāo)準(zhǔn)、自主發(fā)證、自主評(píng)聘。為了適應(yīng)企業(yè)人才發(fā)展需要、員工職業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合國(guó)家職稱改革相關(guān)規(guī)定，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)，今年起，本鋼集團(tuán)自主開(kāi)展工程系列副高級(jí)及以下職稱的評(píng)審工作。
職稱評(píng)審是評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的主要方式，按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)，也是職工職業(yè)發(fā)展的“通行證”之一，有越來(lái)越多的職工開(kāi)始重視職稱評(píng)定。
此次職稱評(píng)定遵循客觀、公平、公正、民主、擇優(yōu)的原則，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心按照《遼寧省職稱評(píng)審管理暫行辦法》對(duì)本次工程系列職稱評(píng)定的評(píng)審范圍、方式、及評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、資格審核要求等進(jìn)行了重新規(guī)范，嚴(yán)格遵守評(píng)審程序和評(píng)審規(guī)則，掌握評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)審專家均是來(lái)自集團(tuán)相關(guān)職能部門(mén)、一線生產(chǎn)單位和外部高校、相關(guān)單位的專業(yè)知識(shí)豐富、具有較深資歷、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、態(tài)度端正、工作熱情高的優(yōu)秀評(píng)審專家。其中，正高職稱專家比例達(dá)近70%，切實(shí)保證了評(píng)審質(zhì)量。參與職稱評(píng)審的工作人員有來(lái)自基層單位的業(yè)務(wù)人員，及近幾年入職的高校畢業(yè)生，全程參與資格審核、理論出題、監(jiān)考上分、答辯計(jì)分等各評(píng)審環(huán)節(jié)，保證評(píng)審過(guò)程公開(kāi)、透明、公平。
此外，此次職稱評(píng)定結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際創(chuàng)新“考評(píng)”標(biāo)準(zhǔn)，專家組結(jié)合本鋼新的生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)筆試題，面試題目結(jié)合參評(píng)人員工作崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，充分發(fā)揮企業(yè)評(píng)審的自主性，緊貼申報(bào)人員工作的實(shí)用性和專業(yè)性。
此次評(píng)審資格審核過(guò)程還實(shí)行個(gè)人和單位雙重承諾制度，實(shí)行論文檢索和學(xué)歷查詢制度，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員提供的科研成果和獎(jiǎng)勵(lì)等按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格進(jìn)行資格審核。
除了做好規(guī)定“動(dòng)作”外，為保障職稱申報(bào)平穩(wěn)、有序、有效開(kāi)展，人力資源管理中心要求各單位人資部門(mén)輔助申報(bào)職工做好自我規(guī)劃，幫助選擇未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向，確定是否申報(bào)、申報(bào)什么專業(yè)，避免職工盲目報(bào)名，走彎路，充分發(fā)揮各級(jí)人力資源組織管理作用，體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
據(jù)了解，此次職稱評(píng)定的工程專業(yè)包括煉鐵、煉鋼、軋鋼等31個(gè)專業(yè)，經(jīng)過(guò)筆試、面試，及專家評(píng)審后公示，各職級(jí)淘汰率分別為高級(jí)職稱50%、中級(jí)30%、初級(jí)為20%，保證了評(píng)審結(jié)果的含金量。
近年來(lái)，省人力資源和社會(huì)保障廳積極推動(dòng)我省人才領(lǐng)域“簡(jiǎn)政放權(quán)”，進(jìn)一步深化制造業(yè)領(lǐng)域職稱制度改革，為制造業(yè)人才發(fā)展松綁減負(fù)，于今年9月下發(fā)了《遼寧省職稱評(píng)審管理暫行辦法》，將職稱評(píng)審權(quán)全部調(diào)整或下放至行業(yè)主管部門(mén)、各市和用人單位，把工作重心轉(zhuǎn)移到評(píng)審委員會(huì)設(shè)立、標(biāo)準(zhǔn)制定、評(píng)審過(guò)程監(jiān)督、管理和評(píng)審結(jié)果備案等工作上，由用人單位自定標(biāo)準(zhǔn)、自主發(fā)證、自主評(píng)聘。為了適應(yīng)企業(yè)人才發(fā)展需要、員工職業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合國(guó)家職稱改革相關(guān)規(guī)定，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)，今年起，本鋼集團(tuán)自主開(kāi)展工程系列副高級(jí)及以下職稱的評(píng)審工作。
職稱評(píng)審是評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的主要方式，按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)，也是職工職業(yè)發(fā)展的“通行證”之一，有越來(lái)越多的職工開(kāi)始重視職稱評(píng)定。
此次職稱評(píng)定遵循客觀、公平、公正、民主、擇優(yōu)的原則，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心按照《遼寧省職稱評(píng)審管理暫行辦法》對(duì)本次工程系列職稱評(píng)定的評(píng)審范圍、方式、及評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、資格審核要求等進(jìn)行了重新規(guī)范，嚴(yán)格遵守評(píng)審程序和評(píng)審規(guī)則，掌握評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)審專家均是來(lái)自集團(tuán)相關(guān)職能部門(mén)、一線生產(chǎn)單位和外部高校、相關(guān)單位的專業(yè)知識(shí)豐富、具有較深資歷、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、態(tài)度端正、工作熱情高的優(yōu)秀評(píng)審專家。其中，正高職稱專家比例達(dá)近70%，切實(shí)保證了評(píng)審質(zhì)量。參與職稱評(píng)審的工作人員有來(lái)自基層單位的業(yè)務(wù)人員，及近幾年入職的高校畢業(yè)生，全程參與資格審核、理論出題、監(jiān)考上分、答辯計(jì)分等各評(píng)審環(huán)節(jié)，保證評(píng)審過(guò)程公開(kāi)、透明、公平。
此外，此次職稱評(píng)定結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際創(chuàng)新“考評(píng)”標(biāo)準(zhǔn)，專家組結(jié)合本鋼新的生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)筆試題，面試題目結(jié)合參評(píng)人員工作崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，充分發(fā)揮企業(yè)評(píng)審的自主性，緊貼申報(bào)人員工作的實(shí)用性和專業(yè)性。
此次評(píng)審資格審核過(guò)程還實(shí)行個(gè)人和單位雙重承諾制度，實(shí)行論文檢索和學(xué)歷查詢制度，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員提供的科研成果和獎(jiǎng)勵(lì)等按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格進(jìn)行資格審核。
除了做好規(guī)定“動(dòng)作”外，為保障職稱申報(bào)平穩(wěn)、有序、有效開(kāi)展，人力資源管理中心要求各單位人資部門(mén)輔助申報(bào)職工做好自我規(guī)劃，幫助選擇未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向，確定是否申報(bào)、申報(bào)什么專業(yè)，避免職工盲目報(bào)名，走彎路，充分發(fā)揮各級(jí)人力資源組織管理作用，體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
據(jù)了解，此次職稱評(píng)定的工程專業(yè)包括煉鐵、煉鋼、軋鋼等31個(gè)專業(yè)，經(jīng)過(guò)筆試、面試，及專家評(píng)審后公示，各職級(jí)淘汰率分別為高級(jí)職稱50%、中級(jí)30%、初級(jí)為20%，保證了評(píng)審結(jié)果的含金量。
2020-12-30