楊維到北營軋鋼廠三四高線作業區調研時強調
提高站位轉變觀念 系統發力重點攻關 堅定不移推動三項制度改革取得新成效
本報訊 5月16日，本鋼集團黨委書記、董事長楊維深入北營軋鋼廠三四高線作業區，重點就三項制度改革推進情況進行調研。楊維強調，要提高政治站位，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，以科學規范、公平公正、扎實有效的工作舉措，系統發力，重點攻關，堅定不移推動三項制度改革取得新成效，助力本鋼集團國企改革三年行動任務全面完成。
調研中，楊維聽取了北營軋鋼廠主要負責人及三四高線作業區負責人作的三項制度改革工作匯報，對該作業區穩扎穩打的改革思路和改革舉措給予肯定，并就推進三項制度改革過程中需要解決的問題，同與會人員進行了深入交流，對下一步重點工作作出具體部署。
楊維指出，當前本鋼集團三項制度改革已經進入深水區，要提高政治站位，充分發揮作業區黨支部書記和作業區的作用，拓寬思路和方法，確保改革政策宣傳到位，讓職工真正了解改革目的、改革舉措。要在崗位設置和績效考核上體現“多勞多得”，精細、精準完成“兩制一契”簽訂工作，通過具體、差異化的考核指標，真正起到激發工作動力、提升工作水平的作用。在競聘過程中，各板塊和廠礦要嚴格把關，體現制度化、標準化，做到有監督、有檢查，確保競聘公平公正推進。
楊維強調，要本著責任到人、包保到位的原則，通過網格化管理和行之有效的舉措，積極穩妥地解決好改革過程遇到的難點問題。要堅定不移推進市場化退出工作，對“上花班”“泡病號”等現象，逐個排查、絕不姑息。要充分發揮賦能中心的“緩沖”和技能培訓作用，為職工做好職業生涯設計。通過三項制度改革倒逼企業信息化、智能化管理水平提升，促進勞動生產率提升、經濟效益提高和職工幸福感、獲得感不斷增強。
本鋼集團黨委組織部、管理創新部、辦公室、黨委宣傳部、北營公司主要負責人參加調研。
調研中，楊維聽取了北營軋鋼廠主要負責人及三四高線作業區負責人作的三項制度改革工作匯報，對該作業區穩扎穩打的改革思路和改革舉措給予肯定，并就推進三項制度改革過程中需要解決的問題，同與會人員進行了深入交流，對下一步重點工作作出具體部署。
楊維指出，當前本鋼集團三項制度改革已經進入深水區，要提高政治站位，充分發揮作業區黨支部書記和作業區的作用，拓寬思路和方法，確保改革政策宣傳到位，讓職工真正了解改革目的、改革舉措。要在崗位設置和績效考核上體現“多勞多得”，精細、精準完成“兩制一契”簽訂工作，通過具體、差異化的考核指標，真正起到激發工作動力、提升工作水平的作用。在競聘過程中，各板塊和廠礦要嚴格把關，體現制度化、標準化，做到有監督、有檢查，確保競聘公平公正推進。
楊維強調，要本著責任到人、包保到位的原則，通過網格化管理和行之有效的舉措，積極穩妥地解決好改革過程遇到的難點問題。要堅定不移推進市場化退出工作，對“上花班”“泡病號”等現象，逐個排查、絕不姑息。要充分發揮賦能中心的“緩沖”和技能培訓作用，為職工做好職業生涯設計。通過三項制度改革倒逼企業信息化、智能化管理水平提升，促進勞動生產率提升、經濟效益提高和職工幸福感、獲得感不斷增強。
本鋼集團黨委組織部、管理創新部、辦公室、黨委宣傳部、北營公司主要負責人參加調研。
2022-05-19